Можно ли взять больничный в декрете

Если вы заболели, находясь в декрете, сначала определите, продолжаете ли вы пользоваться отпуском или уже вернулись к работе. Для оплаты больничного это существенное различие. За период освобождения от работы по закону пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Правило охватывает освобождение как с сохранением заработной платы, так и без оплаты — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Поэтому, спрашивая, можно ли взять больничный в декретном отпуске, разделяйте обращение за медицинской помощью и получение денег за дни болезни. Оформление больничного не даёт права на пособие за период, на который распространяется запрет выплаты. Если болезнь пришлась на дни, когда вы были освобождены от работы в связи с отпуском, рассчитывать на их оплату как временной нетрудоспособности нельзя — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Если под декретом вы имеете в виду отпуск по уходу за ребёнком, получение ежемесячного пособия связано с фактическим уходом и условиями его выплаты. Помимо матери, получать эту выплату вправе ухаживающий за ребёнком отец, иной родственник или опекун. Выплата предусмотрена со дня предоставления такого отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет. Когда ребёнком одновременно занимаются несколько человек, пособие предоставляется одному из них — ч. 1 и 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если вы вышли из отпуска по уходу на работу до достижения ребёнком полутора лет, право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется. Это касается в том числе неполного рабочего времени, работы на дому и дистанционной работы. Получение этого пособия после возвращения к работе не означает, что вы продолжаете быть освобождены от работы на прежних условиях. Для вопроса об оплате болезни нужно различать выплату по уходу и фактическое нахождение в отпуске — ч. 2 ст. 11.1 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Есть и другой случай: вы остаётесь в отпуске по уходу, но работаете у другого страхователя. Право на ежемесячную выплату по уходу сохраняется и при такой работе, включая неполное время, работу на дому или дистанционно. Поэтому вопрос о больничном связывайте с той работой, от которой болезнь мешает выполнять обязанности, и с периодами освобождения от неё — ч. 2 ст. 11.1 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Отпуск после родов также связан с выбором пособия. Мать, имеющая право на пособие по беременности и родам, может со дня рождения ребёнка получать вместо него ежемесячное пособие по уходу, если последнее выше. Переход на выплату по уходу производится с зачётом денег, ранее полученных в качестве пособия по беременности и родам. Это выбор между двумя выплатами, связанный с рождением ребёнка, — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.