Можно ли уволиться по доверенности

Если вы хотите уйти с работы, но не можете передать заявление лично, отделите своё решение от доставки документа. Заявление об увольнении по собственному желанию должно выражать вашу волю: составьте и подпишите его сами. Другой человек может доставить готовое заявление работодателю, но поручать ему решать за вас, увольняться ли и когда, не следует. Право прекратить трудовой договор по своей инициативе принадлежит работнику — ст. 80 ТК РФ.

Не путайте представителя работника с лицом, которое действует от имени работодателя. Работодатель может осуществлять свои права через уполномоченных лиц. Это правило относится к его стороне трудовых отношений; работником остаётесь вы, даже если поручили кому-то передать бумаги. Такое различие сторон закреплено в ст. 20 ТК РФ.

Для даты ухода имеет значение получение заявления работодателем. Передача бумаги вашему представителю ещё не запускает срок предупреждения. По общему правилу отсчитайте две недели со дня, следующего за получением заявления работодателем. Если хотите уйти раньше окончания этих двух недель, договоритесь с работодателем о сокращении ожидания. При невозможности продолжать работу, например при выходе на пенсию, он обязан уволить в срок из заявления — ст. 80 ТК РФ.

Если после передачи заявления вы передумали, до окончания срока предупреждения его можно отозвать. Исключение касается письменного приглашения на ваше место другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. При состоявшемся увольнении в последний день работы вам должны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт. Другие документы о работе выдаются по вашему письменному заявлению — ст. 80 ТК РФ.