Можно ли работающему по трудовому договору открыть ООО

Если вы работаете по трудовому договору и хотите открыть ООО, общее правило позволяет стать его учредителем. Статья 7 14-ФЗ допускает участие граждан в обществах с ограниченной ответственностью. Право гражданина участвовать в компании не поставлено этой нормой в зависимость от отсутствия работы по найму. Поэтому на вопрос, можно ли открыть ООО работая, ответ положительный, с учётом специальных ограничений для отдельных категорий граждан.

Прежде чем выбирать состав будущей компании, нужно учитывать именно такие ограничения. Федеральный закон может запрещать участие отдельных категорий граждан в обществах или ограничивать его. Для работающего человека имеет значение, относится ли он к категории, на которую распространяется специальный запрет. Общее разрешение для граждан и возможность подобных исключений закреплены вместе в п. 1 ст. 7 14-ФЗ. Решение об учреждении ООО должно учитывать обе части этого правила.

Приглашать партнёра ради создания общества необязательно. Если вы хотите открыть собственную компанию один, можно выступить её единственным учредителем. После учреждения вы станете единственным участником ООО. Такой вариант прямо допускает п. 2 ст. 7 14-ФЗ. Для работающего гражданина это означает возможность выбрать общество с одним участником при соблюдении применимых к нему ограничений.

Открыть ООО можно и вместе с партнёрами. Участниками вправе быть как граждане, так и юридические лица: круг возможных участников определён п. 1 ст. 7 14-ФЗ. При выборе этого варианта нужно учитывать численность будущего общества. Закон допускает не более пятидесяти участников — п. 3 ст. 7 14-ФЗ. Этот предел относится ко всему составу общества, а не только к гражданам, работающим по трудовому договору.

Если компания уже создана с несколькими участниками, она может впоследствии стать обществом с одним участником. Это разрешает п. 2 ст. 7 14-ФЗ. Поэтому единоличное участие возможно не только при первоначальном учреждении. Для человека, который планирует участие в компании с партнёрами, это отдельный допустимый вариант дальнейшего состава ООО.

За числом участников нужно следить и после создания компании. Если оно превысит пятьдесят, у общества есть год для преобразования в акционерное общество или производственный кооператив. Когда за этот срок преобразование не состоялось, а участников по-прежнему больше допустимого числа, общество подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию уполномоченных законом органов — п. 3 ст. 7 14-ФЗ.

Итак, при выборе между работой по найму и учреждением ООО исходите из права гражданина быть участником общества. Вопрос о возможности открыть компанию решается с учётом специальных ограничений для вашей категории. Затем можно выбирать единоличное учреждение или участие вместе с партнёрами в пределах численности, установленной ст. 7 14-ФЗ.