Можно ли работать в России с видом на жительство

Вид на жительство означает, что вопрос о работе решается с учётом постоянного проживания иностранного гражданина в России. В ст. 13 Закона № 115-ФЗ постоянно и временно проживающие названы среди исключений из разрешительного порядка привлечения иностранных работников. Поэтому обладателю вида на жительство для трудоустройства не требуется получать патент или разрешение на работу. Само иностранное гражданство не означает, что эти документы обязательно понадобятся.

Здесь легко смешать разные понятия. Временно пребывающий и постоянно проживающий — разные статусы иностранца. Нельзя переносить требования к человеку, который временно пребывает в стране и работает по патенту, на человека с видом на жительство только потому, что оба являются иностранными гражданами. Для ответа работодателю имеет значение именно основание проживания, а не одно лишь отсутствие российского гражданства.

Это различие касается и территории работы. Пункт 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ связывает место трудовой деятельности временно пребывающего иностранца с субъектом Российской Федерации, где выдан патент или разрешение. Субъект — это регион. В том же пункте говорится о соответствии работы профессии, указанной в разрешении. Обладатель вида на жительство не становится адресатом этих требований как работник по патенту: его основание для работы иное.

Однако возможность трудиться без патента не освобождает работодателя от сообщения о договоре. По п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ уведомление направляют в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в регионе, где иностранец работает. Эта обязанность относится к привлечению иностранного гражданина и не поставлена в зависимость от наличия у него патента.

Сообщать нужно как о заключении, так и о прекращении договора. Для каждого из этих событий закон предусматривает срок, не превышающий трёх рабочих дней с соответствующей даты. Поэтому при прекращении работы нельзя исходить из того, что первоначального уведомления о приёме достаточно: прекращение договора служит самостоятельным основанием для сообщения.

Правило охватывает трудовой договор и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Во втором случае обязанность возложена на заказчика. Если обладатель вида на жительство выполняет работу по такому договору, заказчик обязан уведомить территориальный орган МВД о его заключении и прекращении в течение трёх рабочих дней с соответствующей даты. Для применения п. 8 нужно учитывать, какой договор заключён и кто привлекает иностранца к работе.

Закон предусматривает несколько способов подачи уведомления: непосредственное обращение, передачу через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении либо электронный документ через единый портал государственных и муниципальных услуг. Форму и порядок подачи устанавливает федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел. Право обладателя вида на жительство работать и исполнение этой обязанности работодателем — самостоятельные вопросы.