Можно ли работать при банкротстве физического лица

Если вы работаете по найму, банкротство не обязывает увольняться. Можно продолжать официально работать или устраиваться на работу. Для вашего положения существенны два разных вопроса: как получать заработок во время реализации имущества и можно ли занимать должность, связанную с управлением организацией, после её завершения. Порядок распоряжения имуществом регулирует ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, а ограничения на управление — ст. 213.30 127-ФЗ.

При реализации имущества заработанные деньги включаются в конкурсную массу — имущество, предназначенное для расчётов с кредиторами. В неё входит имущество, которое было у гражданина на дату решения о признании банкротом, а также приобретённое позднее. Поэтому новая работа не означает, что вся последующая зарплата останется в вашем свободном распоряжении: на доход распространяются правила п. 1 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ.

Порядок получения зарплаты нужно согласовать с финансовым управляющим. Именно он распоряжается средствами на счетах и открывает или закрывает счета во время реализации имущества. Лично распоряжаться деньгами, относящимися к конкурсной массе, гражданин не вправе. Право работать сохраняется, но доступ к заработанным средствам подчинён этому порядку — п. 5–7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ.

При этом имущество, защищённое от взыскания гражданским процессуальным законодательством, финансовый управляющий исключает из конкурсной массы. Если вы не согласны с тем, какое имущество исключено, разногласия с управляющим разрешаются в деле о банкротстве. Вопрос о сохранении защищённых средств решается через это исключение, а не через отказ от официальной работы — п. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ.

После завершения реализации имущества обычная работа по найму остаётся доступной. Однако в течение трёх лет нельзя занимать должности в органах управления юридического лица или иначе участвовать в его управлении, если закон не предусматривает иного. При выборе вакансии имеет значение содержание должности: предполагает ли она участие в управлении организацией. Этот срок отсчитывается от завершения реализации имущества либо прекращения дела в ходе такой процедуры — п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ.

Для управления кредитной организацией ограничение действует десять лет. Для страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда либо микрофинансовой компании — пять лет. Эти сроки также связаны с завершением реализации имущества или прекращением дела в ходе неё. Они относятся к управлению соответствующими организациями, а не к любой работе в них. Поэтому при трудоустройстве после банкротства нужно сопоставлять вид организации и управленческие полномочия по предлагаемой должности — п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ.