Можно ли работать по трудовому договору и открыть ИП

Работать по трудовому договору и быть индивидуальным предпринимателем можно одновременно. ИП — это гражданин, который зарегистрирован для ведения предпринимательской деятельности без создания юридического лица, то есть отдельной организации. Для ведения собственного дела по ст. 23 ГК РФ нужно зарегистрироваться в качестве ИП. Работающему человеку не нужно выбирать между статусом работника и статусом предпринимателя только из-за того, что он решил открыть собственное дело. Но этот вывод относится к обычной работе по найму: для государственной гражданской службы действует прямое ограничение.

Если вы уже работаете и хотите открыть ИП, исходный вопрос — не о том, оформлены ли вы официально. Нужно различать трудоустройство и прохождение государственной гражданской службы. В первом случае сам факт работы не исключает предпринимательство по ст. 23 ГК РФ. Во втором действует запрет из ст. 17 Закона № 79-ФЗ. Чтобы выяснить, относитесь ли вы к гражданским служащим, уточните свой статус в кадровой службе по месту работы. От этого зависит ответ на вопрос о совмещении работы и ИП.

Обратная последовательность тоже возможна: человек уже зарегистрирован как ИП и хочет работать по трудовому договору. Предпринимательский статус не означает, что гражданин перестал быть человеком, который может выполнять работу по найму. Собственное дело по ст. 23 ГК РФ можно совмещать с обычной работой по трудовому договору. ИП может работать у работодателя, сохраняя собственное дело, если речь не идет о службе, для которой установлен запрет на предпринимательство. Сам порядок появления этих статусов не меняет сути ответа.

Для собственного бизнеса имеет значение момент государственной регистрации. По п. 1 ст. 23 ГК РФ право вести предпринимательскую деятельность в качестве ИП возникает с этой регистрацией. В той же норме предусмотрена возможность законных исключений для отдельных видов деятельности без регистрации. Однако наличие трудового договора само по себе таким исключением не является. Нельзя объяснять отсутствие предпринимательского оформления тем, что у человека уже есть основная работа: работа у работодателя и основание для ведения собственного дела решают разные вопросы.

Для государственного гражданского служащего ответ иной. Пункт 3.1 ч. 1 ст. 17 Закона № 79-ФЗ запрещает заниматься предпринимательской деятельностью как лично, так и через доверенных лиц. Предложение передать ведение дела другому человеку не устраняет этот запрет. Он касается не только личного выполнения работы в собственном бизнесе. Если человек продолжает предпринимательскую деятельность через доверенное лицо, такая форма прямо охвачена нормой. Рассматривать ее как разрешенный способ совместить гражданскую службу и ИП нельзя.

В ст. 17 Закона № 79-ФЗ есть также положения об участии гражданских служащих в управлении организациями и исключения для некоторых случаев такого участия. Их нельзя переносить на предпринимательство гражданина. Участие в управлении организацией и ведение собственного дела как ИП описаны в статье раздельно. Для личного предпринимательства либо деятельности через доверенных лиц предусмотрен самостоятельный запрет. Разрешение, упомянутое применительно к отдельному случаю управления организацией, не становится общим разрешением открыть ИП и вести бизнес во время гражданской службы.

Еще одно различие касается сделок собственного бизнеса. В п. 3 ст. 23 ГК РФ предусмотрено применение к предпринимательской деятельности граждан правил о коммерческих организациях с оговорками, установленными этой нормой. Это не превращает ИП в отдельную организацию и не заменяет трудовой договор. Когда человек работает у работодателя и одновременно ведет дело, предпринимательские отношения нужно рассматривать именно в связи с его бизнесом. Наличие основной работы не позволяет считать любые его деловые сделки обычными личными сделками гражданина.

Особенно это заметно, если человек начал предпринимательскую деятельность с нарушением требования о регистрации. По п. 4 ст. 23 ГК РФ он не вправе ссылаться в связанных с ней сделках на отсутствие статуса предпринимателя. При рассмотрении таких сделок суд вправе исходить из правил для предпринимательских обязательств, даже если гражданин не оформил ИП. Довод «я официально работаю, значит, предпринимателем не являюсь» не решает эту проблему. Для оценки сделки имеет значение ведение собственного дела, а не только запись о трудоустройстве или привычное название основной занятости.

Итак, при обычной работе по трудовому договору сочетание с ИП допустимо: регистрация собственного дела не предполагает обязательного отказа от работы по найму. У гражданского служащего иной правовой режим, прямо установленный ст. 17 Закона № 79-ФЗ. Ответ человеку, который хочет одновременно работать и открыть ИП, начинается с разграничения этих статусов. После этого ст. 23 ГК РФ определяет основание для предпринимательской деятельности, а специальный запрет показывает, когда воспользоваться общей возможностью во время службы нельзя.