Можно ли открыть больничный при неофициальной работе

Если вы работаете неофициально, прежде всего имеет значение, кто допустил вас к работе. Когда это произошло с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения возникают и без надлежащего оформления договора. Такое основание прямо предусмотрено ст. 16 ТК РФ. Отсутствие подписи на договоре в этой ситуации не исключает ваших прав как работника.

Для больничного эта разница существенна: к работающим по трудовым договорам относятся также люди, фактически допущенные к работе по правилам трудового законодательства. Они входят в круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, то есть страхованию на случай болезни и материнства. Это следует из ч. 1, 2 и 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Поэтому ответ на вопрос, дадут ли больничный, если работаешь неофициально, нельзя связывать только с наличием письменного договора.

Если работодатель отрицает, что вы его работник, предмет спора — фактический допуск и полномочия того, кто поручил работу. Подтверждения этих обстоятельств нужны, чтобы обосновать возникновение трудовых отношений по ст. 16 ТК РФ и статус работника по ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Получить больничный и получить его оплату — разные вопросы. Право на страховое обеспечение принадлежит застрахованным при соблюдении условий закона — ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Если вместо трудового договора заключён гражданско-правовой договор на работы или услуги, для пособия имеет значение сумма начисленных страховых взносов за предыдущий календарный год. Она должна достигать стоимости страхового года — ч. 4.2 той же статьи. Такой договор нужно отличать от работы без оформления.