Можно ли открыть больничный лист в отпуске

Если вы заболели, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, больничный связан с двумя разными вопросами. Первый — получите ли вы пособие за время болезни. Второй — что произойдёт с отпуском, который совпал с временной нетрудоспособностью, то есть периодом, когда вы не можете работать. Для оплаты применяется исключение из общего правила об освобождении от работы — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Для продолжительности и переноса отдыха действует ст. 124 ТК РФ.

Право на пособие в этом случае связано с вашей собственной болезнью или травмой. Ежегодный оплачиваемый отпуск прямо выделен среди периодов освобождения от работы: заболевание или травма работника позволяют назначить пособие, хотя в это время он отдыхает. Поэтому совпадение дат отпуска и больничного не служит основанием отказать в выплате за болезнь по правилу об освобождении от работы. Основание — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

С отдыхом вопрос решается отдельно. Если временная нетрудоспособность пришлась на ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность или даты должны измениться через продление либо перенос. Это означает, что болезнь влияет на использование отпуска, а не только на получение пособия. Обсуждая с работодателем, как использовать отдых, разграничивайте продление текущего отпуска и перенос на другой срок: оба варианта предусмотрены ст. 124 ТК РФ.

Если отпуск переносится, пожелания работника должны учитываться при определении нового срока. При этом дату определяет работодатель. Вы можете обозначить желаемый период отдыха, но правило об учёте пожеланий не означает, что работник единолично назначает себе новую дату отпуска. Такой порядок выбора срока закреплён в ст. 124 ТК РФ.

Если вы находитесь в отпуске без оплаты, ответ об оплате больничного будет другим. Дни такого освобождения от работы исключаются из периода, за который назначают пособие. Общее правило распространяется также на освобождение с полным или частичным сохранением заработной платы; исключение касается заболевания или травмы именно во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому для решения вопроса о выплате нужно различать вид отпуска и причину нетрудоспособности — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Не смешивайте собственную болезнь с больничным по иной причине. Исключение об оплате во время ежегодного оплачиваемого отпуска сформулировано для утраты трудоспособности самим работником вследствие заболевания или травмы. Требование о продлении или переносе отпуска также связано с временной нетрудоспособностью работника. Сопоставляйте причину больничного с этими условиями, когда обсуждаете выплату и дальнейший отдых: п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и ст. 124 ТК РФ.