Можно ли оформить декретные выплаты на работающего мужа

Сначала нужно уточнить, какие именно декретные выплаты семья хочет оформить на мужа. В бытовой речи так называют и пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право отца предусмотрено применительно ко второй выплате. Поэтому ответ о возможности получать деньги и работать относится именно к пособию по уходу. Переносить это правило на выплату по беременности и родам оснований нет.

По ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ отец входит в число возможных получателей пособия. Однако одного родства с ребенком недостаточно: получатель должен быть застрахованным лицом, фактически осуществлять уход и находиться в отпуске по уходу либо выйти из него на работу в соответствии с ч. 2 этой статьи. Застрахованный здесь — человек, на которого распространяется обязательное социальное страхование. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. Само наличие работы у мужа не исключает его из числа получателей.

Для совмещения работы с выплатой имеет значение последовательность событий. Часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ говорит о сохранении права при выходе на работу из отпуска по уходу. Следовательно, ситуацию, когда отец уже оформил такой отпуск и возвращается к работе, нельзя смешивать с намерением получать пособие без предоставления ему отпуска вообще. Условия назначения из ч. 1 и правило о сохранении права из ч. 2 нужно рассматривать вместе.

Сохранение пособия не ограничено только неполным рабочим временем. В ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ неполное время, работа на дому и дистанционная работа названы как возможные варианты выхода. Поэтому формулировка закона позволяет сохранить выплату и при возвращении к полному рабочему времени. Отдельно предусмотрена работа в период отпуска у другого страхователя, то есть у другого работодателя. Для обоих случаев закон связывает сохранение права с периодом до достижения ребенком полутора лет.

Если ребенком одновременно занимаются оба родителя, пособие по уходу предоставляется одному из них. Это установлено ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Совместный уход не дает каждому родителю самостоятельной ежемесячной выплаты за того же ребенка. Поэтому, обсуждая оформление на отца, нужно учитывать, кто получает пособие по уходу сейчас.

Положение матери о выборе пособия после родов регулирует ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Она предусматривает выбор между пособием по беременности и родам и пособием по уходу с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если ежемесячное пособие выше. Это правило адресовано матери. Оно не означает, что мужу можно передать ее пособие по беременности и родам: основание выплаты отцу следует искать в условиях пособия по уходу.