Можно ли официально работать во время и после банкротства

Официальная работа и банкротство совместимы. Если человек работает или только собирается устроиться на работу, сам факт процедуры не означает запрета на трудоустройство. В ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ установлены правила обращения с имуществом и деньгами гражданина при реализации имущества. А ст. 213.30 127-ФЗ определяет последствия завершения этой процедуры, включая ограничения на управление организациями. Эти правила отвечают на разные вопросы: можно ли трудиться, кто распоряжается заработанным и какие должности останутся недоступными после банкротства.

Когда гражданин подал на банкротство, подачу заявления нельзя смешивать с признанием банкротом и введением реализации имущества. Ограничения, описанные в ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, привязаны к соответствующему решению суда и стадии дела. Поэтому вопрос о получении зарплаты нужно связывать с тем, какая процедура сейчас идёт. Утверждение, что уже сама подача заявления лишает человека возможности официально работать, из этих положений не следует. Право продолжать работу и порядок использования денег нужно рассматривать отдельно.

При реализации имущества формируется конкурсная масса — имущество, предназначенное для расчётов с кредиторами. По п. 1 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ в неё входит как имущество, имевшееся на дату решения суда, так и выявленное или приобретённое после этой даты. Предусмотренные законом исключения сохраняются. Это объясняет, почему наличие официального заработка имеет значение для процедуры: разрешение работать не означает, что все поступившие деньги остаются в свободном распоряжении должника.

Права в отношении конкурсной массы осуществляет финансовый управляющий от имени гражданина. Это лицо, которому закон поручает распоряжение таким имуществом во время процедуры. По п. 5 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ гражданин не может осуществлять эти права лично. Поэтому договориться о работе и самостоятельно распорядиться полученным заработком — разные действия с разными последствиями. Нельзя считать, что деньги выпадают из правил банкротства только потому, что они заработаны личным трудом.

Для банковских счетов есть специальные положения. Согласно п. 6 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ средствами на счетах и во вкладах распоряжается финансовый управляющий; он же открывает и закрывает счета. Пункт 7 ограничивает личное открытие счетов должником и получение денег по ним. Предусмотренные п. 8.1 исключения относятся к специальным выплатам, а не устанавливают общее разрешение свободно пользоваться любым зарплатным счётом. Следовательно, при смене работы в ходе реализации имущества получение зарплаты нужно согласовать с финансовым управляющим.

При этом закон не предписывает включать в конкурсную массу абсолютно всё без исключений. По п. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ финансовый управляющий исключает имущество, на которое нельзя обратить взыскание по гражданскому процессуальному законодательству. Разногласия об этом имуществе разрешаются в установленном законом порядке. Названная норма не даёт основания обещать работнику сохранение всего заработка или называть универсальную сумму, которой он сможет распоряжаться. Исключение имущества и разрешение на работу решают разные задачи.

После завершения реализации имущества вопрос меняется: прежде всего нужно учитывать ограничения на управление юридическими лицами. Юридическое лицо — организация; участие в её управлении не сводится к названию должности. Пункт 3 ст. 213.30 127-ФЗ запрещает занимать должности в органах управления и иным образом участвовать в управлении. Общий срок составляет три года с даты завершения реализации имущества либо прекращения дела в ходе этой процедуры, если закон не устанавливает иное.

Для отдельных организаций сроки длиннее. Управлять кредитной организацией нельзя в течение десяти лет. Для страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда, а также микрофинансовой компании предусмотрено пять лет. Эти ограничения закреплены в п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ. Их нельзя превращать в общий запрет на любую работу в соответствующей организации: норма касается должностей в органах управления и другого участия в управлении.

Если после процедуры банкротства предлагается обычная работа без участия в управлении организацией, перечисленные ограничения сами по себе её не запрещают. Если же предложение предполагает управленческие полномочия, нужно сопоставить содержание работы, вид организации и срок после завершения реализации имущества. Одна лишь возможность оформить трудовые отношения не устраняет запрет, установленный для управления. И наоборот, наличие такого запрета не означает, что гражданин вообще должен оставаться без официальной работы.

Есть и последствия, которые касаются других отношений. Например, п. 1 ст. 213.30 127-ФЗ обязывает в течение пяти лет указывать факт банкротства при принятии обязательств по кредитному договору или договору займа. Это правило нельзя переносить на любой случай трудоустройства. Нужна ли процедура банкротства человеку с официальной работой, нельзя решить только по наличию зарплаты. Приведённые нормы позволяют объяснить обращение с заработком и последующие ограничения, но не дают основания обещать списание долгов работающему гражданину.