Можно ли официально работать после банкротства

После процедуры банкротства можно устроиться на работу и работать официально. Для ответа нужно различать трудоустройство на обычную должность и участие в управлении организацией. Ограничения относятся ко второму случаю. Если будущая работа не связана с должностью в органах управления юридического лица или иным участием в его управлении, банкротство не препятствует такой работе по правилам ст. 213.30 127-ФЗ. Поэтому вопрос о вакансии решается через содержание будущей работы: предстоит выполнять трудовые обязанности или принимать участие в управлении самим юридическим лицом.

Если предлагают управленческую должность, ориентиром служит общий запрет на три года. В этот период гражданин не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, а также участвовать в его управлении иным способом. Ограничение охватывает обе ситуации: назначение на соответствующую должность и управление без такого назначения. При обсуждении трудоустройства нужно сопоставить предполагаемые полномочия с этим запретом. Например, переход с обычной работы к участию в органе управления меняет оценку допустимости работы после банкротства. Возможность продолжать трудиться на прежней должности не дает права принять новые управленческие полномочия до истечения применимого срока ограничения. Возможность официально получать работу не означает, что после банкротства открыта любая должность в организации. Такое разграничение следует из п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ.

Для работы в кредитной организации нужно отдельно отличать обычную должность от управления ею. На управление кредитной организацией установлен более продолжительный запрет — десять лет. Он касается как должностей в органах управления, так и других способов участия в управлении. Это ограничение нельзя переносить на любое трудоустройство в такую организацию: предмет запрета — именно управленческие полномочия. Если человек хочет работать после банкротства в кредитной организации, решающее значение для применения п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ имеет характер предполагаемой деятельности, а не только место работы.

Пятилетний запрет предусмотрен для управления страховой организацией, негосударственным пенсионным фондом, управляющей компанией инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компанией. Здесь также ограничено занятие должностей в органах управления и участие в управлении иным образом. При выборе вакансии сначала нужно определить вид организации, а затем — полномочия по должности. Общий трехлетний срок для юридических лиц не заменяет специальный пятилетний срок для перечисленных организаций. Основание такого различия — п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ.

Начало срока связано с завершением процедуры реализации имущества гражданина либо с прекращением производства по делу о банкротстве в ходе этой процедуры. Именно от соответствующей даты отсчитывают три, пять или десять лет для управленческих ограничений. Если человек помнит лишь дату признания банкротом, для определения окончания запрета нужно установить дату завершения реализации имущества или прекращения дела в ходе нее. Подменять одно событие другим нельзя: при трудоустройстве на управленческую должность это изменит расчет срока. Такой порядок отсчета закреплен в п. 3 ст. 213.30 127-ФЗ.

Вопрос об официальной работе во время банкротства отличается от вопроса о трудоустройстве после процедуры. Описанные ограничения на управление привязаны к завершению реализации имущества или прекращению дела в ходе этой процедуры. Их нельзя использовать как общий запрет работать официально при банкротстве. При этом разрешенность трудоустройства и возможность распоряжаться заработком — разные вопросы. Ответ о том, что после процедуры можно работать, относится к выбору работы с учетом управленческих запретов. Он не определяет порядок обращения с доходом во время продолжающейся процедуры. Для применения ст. 213.30 127-ФЗ нужно точно различать эти этапы.

Еще одно последствие банкротства касается кредитов и займов, а не трудоустройства. В течение пяти лет после завершения реализации имущества или прекращения дела в ходе этой процедуры принимать обязательства по кредитному договору либо договору займа можно с указанием на факт банкротства. Нельзя смешивать эту обязанность с ограничением на работу: у нее другой предмет и отдельное основание — п. 1 ст. 213.30 127-ФЗ. Если после устройства на работу человек решит взять кредит, вопрос о раскрытии банкротства возникнет в связи с кредитным обязательством, а не из-за самого начала работы.