Может ли работающий пенсионер взять больничный

Если вы получаете пенсию и продолжаете работать по трудовому договору, право на больничный сохраняется. Работники входят в круг лиц, застрахованных на случай временной нетрудоспособности, то есть временной потери возможности трудиться. Для вас основанием страхования выступает работа, а получение пенсии не исключает из числа застрахованных работников. Это следует из п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Больничный и его оплата связаны с медицинским оформлением нетрудоспособности. Обратитесь в медицинскую организацию: она формирует электронный листок и размещает его в информационной системе страховщика. Для подписания этого листка и медработник, и медицинская организация используют усиленную квалифицированную электронную подпись. Именно такой листок служит основанием для назначения пособия по ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Получать бумажный листок по общему правилу не требуется.

Для выплаты также нужны сведения о застрахованном лице. Их следует передать работодателю при трудоустройстве либо уже во время работы по форме, утверждаемой страховщиком. Можно оформить сведения на бумаге или электронным документом. Эта обязанность относится и к работнику, которому назначена пенсия: порядок передачи сведений установлен ч. 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Если пенсионер выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовому договору, условия оплаты отличаются. Для застрахованного исполнителя учитывается сумма взносов, начисленных с выплат за предыдущий календарный год, включая выплаты в рамках трудовых отношений. Для получения пособия эти начисления должны достигать стоимости страхового года или превышать ее. Такое условие предусмотрено ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. При этом п. 1 ч. 1 той же статьи исключает из этой категории самозанятых, получающих выплаты по гражданским договорам и не работающих по трудовому договору.

Отдельное исключение касается получателей страховой пенсии, которые возмездно исполняют обязанности опекуна или попечителя по договору, в том числе о приемной семье. Такой договор не дает им страхование на случай болезни по п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Его нужно отличать от трудового договора пенсионера с работодателем.

При нескольких местах работы порядок выплаты связан с тем, где вы работали в двух предшествующих календарных годах. Если у тех же работодателей, пособие назначается страховщиком по каждому из них. Если прежде работали у других, выбираете одного из нынешних работодателей. При смешанном варианте занятости предусмотрен выбор между этими порядками — ч. 2–4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Увольнение тоже не всегда прекращает возможность получить оплату болезни. Если заболевание или травма привели к утрате трудоспособности в течение 30 календарных дней после прекращения застрахованной работы, пособие назначает и выплачивает страховщик по прежнему работодателю. Для пенсионера, завершившего работу, действует это же условие ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Здесь значение имеют причина нетрудоспособности и дата ее наступления.