Может ли работающий гражданин получить звание ветерана труда

Получить ветерана труда работающему можно, если есть законное основание для присвоения звания. Условие об увольнении или прекращении трудовой деятельности к таким основаниям не относится. При оценке права на звание нужно смотреть прежде всего на награды и продолжительность стажа. Работающий человек может соответствовать этим требованиям, продолжая трудиться у своего работодателя — п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ.

Если у вас есть государственная награда, проверьте её вид. Закон называет ордена и медали СССР или Российской Федерации, почётные звания СССР или Российской Федерации. Также подходят почётные грамоты Президента Российской Федерации и благодарность Президента Российской Федерации. Для этого основания награда должна сочетаться с трудовым, или страховым, стажем, который учитывается при назначении пенсии: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Другой вариант — выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Сочетание награды с таким стажем позволяет претендовать на звание и при продолжении работы — подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ.

Если вы рассчитываете на звание по ведомственному знаку отличия, значение имеет его назначение: он должен давать право на присвоение звания ветерана труда. Для такого основания речь идёт о награждении за заслуги в труде или службе и продолжительной работе или службе не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности. Кроме этого, нужен общий учитываемый для пенсии стаж: 25 лет для мужчины, 20 лет для женщины либо необходимая пенсионная выслуга. Продолжительность работы в отрасли и общий стаж здесь имеют разное значение — подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ.

У ведомственных наград есть собственный порядок учреждения и награждения. В зависимости от того, кто учреждает знак, этот порядок определяет Правительство Российской Федерации либо соответствующие органы и организации. Поэтому при обращении за званием существенна конкретная награда, а не только факт поощрения за хорошую работу. Основание для такой оценки — п. 1.1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ.

Отдельное основание предусмотрено для тех, кто начал трудовую деятельность несовершеннолетним в период Великой Отечественной войны. Для них требуется трудовой, или страховой, стаж не менее 40 лет у мужчин и 35 лет у женщин. Это самостоятельный случай: он связан с возрастом и временем начала работы, а не с наличием перечисленных наград — подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ.

Перед обращением за присвоением звания сопоставьте своё основание с правилами региона. Именно законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации определяют порядок и условия присвоения. Подготовку документов нужно соотнести с этими правилами и с тем, какое основание вы подтверждаете: награду со стажем или начало работы в военные годы — п. 4 ст. 7 Закона № 5-ФЗ.