Могут ли снять инвалидность, если устроиться на работу

Если вы собираетесь работать и опасаетесь, что после трудоустройства снимут инвалидность, разделите два вопроса: состояние здоровья и наличие занятости. Статус инвалида связан со стойким расстройством функций организма, которое ограничивает жизнедеятельность и вызывает необходимость социальной защиты. Запись о работе не описывает все эти обстоятельства. Ориентиром служат нарушения здоровья и их последствия для человека — ст. 1 Закона № 181-ФЗ.

Способность выполнять трудовые обязанности не означает, что исчезли другие ограничения. Жизнедеятельность включает также самообслуживание, самостоятельное передвижение, ориентирование, общение, контроль своего поведения и обучение. Закон учитывает полную или частичную утрату способности либо возможности осуществлять эти действия. Человек может справляться с работой и при этом сохранять ограничения в других сферах жизни. Именно такое понимание ограничения жизнедеятельности закреплено в ст. 1 Закона № 181-ФЗ.

Даже применительно к труду речь идёт не только о полной невозможности работать. Частичное ограничение способности заниматься трудовой деятельностью тоже относится к ограничениям жизнедеятельности. Поэтому вопрос «снимают ли инвалидность, если работаешь» нельзя решать по одному факту выхода на работу. Нужно учитывать, какие стойкие расстройства функций организма сохраняются и как они ограничивают человека. Группа инвалидности устанавливается в зависимости от степени этих расстройств — ст. 1 Закона № 181-ФЗ.

Работодатель не признаёт человека инвалидом и не устанавливает ему группу. Эти решения принимают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если опасение связано с тем, что работодатель считает работающего человека здоровым, различайте его оценку вашей работы и решение об инвалидности. Закон относит признание инвалидом к полномочиям федерального учреждения МСЭ — ст. 1 Закона № 181-ФЗ и ч. 1 ст. 9 Закона № 400-ФЗ.

Отдельный вопрос — сохранение права на страховую пенсию по инвалидности после выхода на работу. Закон прямо допускает её установление независимо от продолжения трудовой или иной деятельности. Значения для этого условия не имеет и момент возникновения инвалидности: во время работы, до поступления на неё или после её прекращения. Следовательно, выбирать между трудоустройством и правом на такую пенсию из-за факта занятости не требуется — ч. 2 ст. 9 Закона № 400-ФЗ.

Это правило касается страховой пенсии по инвалидности для застрахованных лиц, признанных инвалидами I, II или III группы. Если страхового стажа нет совсем, применяется социальная пенсия по инвалидности. Различие между этими видами пенсий связано со стажем, а признание инвалидом остаётся вопросом МСЭ. При оценке своего положения различайте статус, установленную группу и вид пенсионного обеспечения — ч. 1–3 ст. 9 Закона № 400-ФЗ.