Кто может быть субъектом правоотношений

Субъект правоотношения — это его участник, у которого есть права и обязанности. На вопрос, кто может быть таким субъектом, нельзя ответить одним перечнем для всех отношений. Например, гражданин может участвовать в гражданских отношениях, а в трудовых выступать работником или работодателем. Это разные правовые роли одного человека. Состав участников нужно соотносить с тем видом отношений, о котором идёт речь.

Для граждан ст. 17 ГК РФ ч.1 закрепляет правоспособность: возможность иметь гражданские права и нести обязанности. Она принадлежит всем гражданам в равной мере, появляется при рождении и прекращается со смертью. Поэтому наличие гражданской правоспособности не поставлено этой статьёй в зависимость от совершеннолетия. При этом сама возможность иметь права ещё не даёт ответа на вопрос, какие действия человек вправе совершать самостоятельно: приведённая норма говорит именно о правоспособности.

Другую группу составляют юридические лица. По ст. 48 ГК РФ это организации с обособленным имуществом, которым они отвечают по своим обязательствам. Такая организация приобретает и осуществляет гражданские права от собственного имени, несёт обязанности, может выступать истцом или ответчиком в суде. Статья также требует регистрации в едином государственном реестре юридических лиц. Поэтому, называя организацию участником гражданского правоотношения, следует различать её собственные права и права людей, связанных с ней. Само упоминание группы людей ещё не объясняет, есть ли перед вами юридическое лицо.

Участниками гражданских отношений бывают и публичные образования: Российская Федерация, её субъекты, муниципальные образования. Их положение раскрывает ст. 124 ГК РФ. В отношениях, регулируемых гражданским законодательством, они участвуют на равных началах с гражданами и юридическими лицами. Здесь речь идёт об их роли именно в гражданских отношениях. Нельзя переносить этот вывод на любые отношения с государством только потому, что среди участников есть Российская Федерация или её субъект.

Для трудовых отношений ст. 20 ТК РФ называет две стороны: работника и работодателя. Работник всегда является физическим лицом, то есть человеком. Работодателем может быть человек либо юридическое лицо; закон допускает и иного субъекта, которому предоставлено право заключать трудовые договоры. Следовательно, организация может нанимать работников, но сама работником по этой статье не становится.

Возраст также имеет значение для трудовой роли человека. Статья 20 ТК РФ допускает вступление в трудовые отношения в качестве работника по общему правилу с шестнадцати лет, предусматривая возможность исключений в установленных случаях и порядке. Для физического лица как работодателя эта же статья связывает заключение трудовых договоров с возрастом и дееспособностью — способностью самостоятельно осуществлять права и обязанности. Наличие гражданской правоспособности с рождения не заменяет этих условий участия в трудовых отношениях.