Кому положено пособие по уходу за ребёнком и на каких условиях

Получателем выплаты может стать не только мать: право есть и у отца, других родственников, опекуна. Для застрахованного человека имеют значение фактический уход, отпуск по уходу и возраст ребёнка; при возвращении к работе пособие сохраняется.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Пособие по уходу за ребёнком положено застрахованным матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ним и оформили отпуск по уходу. Выплата идёт со дня предоставления отпуска до полутора лет ребёнка. При выходе из отпуска на работу право сохраняется; при совместном уходе получателем будет один человек.

Ответ подробно: получатель и условия выплаты

Если вы решаете, кому в семье получать пособие по уходу за ребёнком, ориентируйтесь на того, кто действительно за ним ухаживает. Помимо родителей, в круг возможных получателей входят другие родственники ребёнка и его опекуны. Для этой выплаты человек должен быть застрахованным, то есть относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Для начала выплаты нужен отпуск по уходу за ребёнком: пособие выплачивают со дня его предоставления. Условие касается и родителей, и других перечисленных получателей. Так, если ухаживать будет бабушка, её право связано не просто с родством, а с застрахованностью, фактическим уходом и отпуском — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Возраст ребёнка определяет продолжительность выплаты. Ежемесячное пособие получают до достижения им полутора лет. Когда семья выбирает, кто возьмёт отпуск, это возрастное условие остаётся общим для всех возможных получателей: смена ухаживающего лица не меняет возраст, до которого предусмотрено пособие — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если отпуск уже предоставлен, а затем вы возвращаетесь на работу до полутора лет ребёнка, право на пособие остаётся. Работать после возвращения можно в том числе неполное время, из дома или дистанционно. Сохранение выплаты связано с выходом именно из отпуска по уходу — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Можно также продолжать отпуск по уходу и работать у другого страхователя. В такой ситуации право на ежемесячное пособие тоже сохраняется. Работа у другого страхователя может быть организована на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно; эти варианты прямо предусмотрены ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если за ребёнком одновременно ухаживают несколько близких, пособие назначается одному из них. Например, участие обоих родителей в ежедневном уходе не даёт каждому отдельного права получать эту ежемесячную выплату за одного ребёнка одновременно. При выборе получателя учитываются и общие условия для застрахованного лица — ч. 1 и 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

У матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, после родов есть возможность выбора выплаты. Если ежемесячное пособие по уходу больше пособия по беременности и родам, мать может выбрать его уже со дня рождения ребёнка. Речь идёт о выборе между выплатами за этот период — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

При таком выборе уже выплаченное пособие по беременности и родам засчитывается. Поэтому, сравнивая варианты после рождения ребёнка, учитывайте не только размер ежемесячного пособия по уходу, но и ранее полученную выплату. Переход к более высокому пособию по уходу предусмотрен именно с этим зачётом — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Что говорит закон: сохранение пособия при работе

Статья в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ

Частые вопросы: уход, работа и выбор получателя

Условия для родственников и работающих получателей пособия.

Может ли отец получать пособие вместо матери?

Да, отец входит в круг получателей. Он должен быть застрахованным, фактически ухаживать за ребёнком и находиться в отпуске по уходу либо выйти из него на работу с сохранением права на выплату — ч. 1 и 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Что будет с пособием, если вернуться из отпуска на дистанционную работу?

Да, если получатель выходит из отпуска по уходу на дистанционную работу до достижения ребёнком полутора лет. Право сохраняется и при работе у другого страхователя во время такого отпуска — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Можно ли получать пособие обоим ухаживающим родственникам?

При одновременном уходе нескольких человек право на ежемесячное пособие предоставляется одному получателю. Например, если за ребёнком ухаживают мать и бабушка, совместный уход не позволяет выплачивать это пособие каждой из них — ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения