Какую часть зарплаты выплачивают по больничному

Сколько зарплаты заменит больничный, зависит от среднего заработка и стажа: при собственной болезни выплачивают 60, 80 или 100 процентов среднего заработка. Сначала нужно установить основание нетрудоспособности: заболел сам работник или он ухаживает за родственником. Затем учитываются правила о страховом стаже и среднем заработке. Статья 7 Закона № 255-ФЗ определяет процент пособия, а ст. 14 этого закона связывает его с расчётным заработком и продолжительностью больничного. При одинаковой зарплате выплата за дни отсутствия на работе может различаться.

Если работник заболел или получил травму во время работы, применяется шкала из ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. При страховом стаже до 5 лет положено 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов, а при стаже 8 и более лет — 100 процентов. На границе стажа это означает: при достижении 5 лет применяется ставка 80 процентов, при достижении 8 лет — 100 процентов.

Слово «средний» здесь имеет практическое значение. По ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ учитываются выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы. Это основа расчёта пособия. Чтобы узнать размер этой основы, запросите в бухгалтерии расчёт среднего заработка для пособия. Даже ставка 100 процентов означает полную долю расчётного среднего заработка, а не обещание перечислить привычную месячную зарплату за любой период болезни.

Кроме того, заработок для пособия имеет ограничения. Часть 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ограничивает учитываемую за календарный год сумму предельной величиной базы для страховых взносов. Часть 3.3 той же статьи устанавливает предел среднего дневного заработка. При высоком доходе нельзя просто взять всю зарплату и применить к ней процент по стажу. Сначала определяется заработок, который разрешено учитывать при исчислении пособия.

Сам расчёт по ч. 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ состоит из последовательных действий. Средний дневной заработок умножают на применимый процент и получают дневное пособие. Затем эту величину умножают на число календарных дней нетрудоспособности. Для понимания суммы нужны оба показателя: ставка пособия и длительность болезни. Сравнивать выплату за короткий больничный со всей месячной зарплатой без учёта дней неправильно: такое сравнение не показывает, верно ли применён процент.

Если заработка не было либо его средняя величина за полный месяц ниже минимального размера оплаты труда, действует ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда, сокращённо МРОТ, в этих случаях служит основой для определения среднего заработка. В местностях с районными коэффициентами учитываются и они. При неполном рабочем времени эта основа определяется пропорционально продолжительности работы. Даже при отсутствии прежнего заработка пособие рассчитывают на основе МРОТ с учётом этих условий.

Отдельное ограничение предусмотрено для страхового стажа менее шести месяцев. По ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие за полный календарный месяц не должно превышать МРОТ, а там, где применяются районные коэффициенты, — МРОТ с их учётом. Это ограничение суммы, которое нельзя заменить одним указанием на ставку 60 процентов. Из него прямо исключён случай ухода за больным ребёнком до 8 лет, названный в п. 1 ч. 3 этой статьи.

При уходе за ребёнком процент определяется иначе. Согласно ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, если ребёнку ещё нет 8 лет, пособие составляет 100 процентов среднего заработка. Для ребёнка 8 лет и старше имеет значение способ лечения. При амбулаторном лечении, то есть без пребывания в стационаре, первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу ухаживающего, последующие — в размере 50 процентов. В стационаре, включая дневной, применяется процент по стажу без такого разделения дней.

Если амбулаторно лечится другой больной член семьи, ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ отсылает к процентам по страховому стажу ухаживающего. Для собственной болезни после прекращения работы предусмотрено другое основание: по ч. 2 этой статьи заболевание или травма, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы, оплачиваются в размере 60 процентов среднего заработка. Здесь и при стаже от 8 лет выплачивают 60 процентов среднего заработка.

Есть особое правило и для простоя — периода приостановки работы. Если нетрудоспособность началась до него и продолжается во время него, ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ связывает пособие за этот период с сохраняемой зарплатой. При этом выплата ограничена суммой пособия по общим правилам. Для ответа о части заработка нужно отличать обычную собственную болезнь от ухода, болезни после увольнения и болезни, захватившей период простоя. У каждого из этих оснований есть своё правило расчёта.