Какой штраф предусмотрен за невыплату заработной платы в срок

Если зарплату не выдали к установленному сроку, размер административного штрафа определяют по категории лица, которое привлекают к ответственности. Для должностного лица предусмотрено от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя без образования юридического лица — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридического лица — от 30 до 50 тысяч рублей. Эти пределы установлены ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При выборе суммы нужно различать ответственность человека, занимающего должность, и ответственность организации.

Когда работнику перечислили лишь часть причитающейся зарплаты, правило о задержке также применяется. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ охватывает и невыплату, и неполную выплату в установленный срок. Для этих двух случаев предусмотрены одинаковые пределы штрафа. Норма распространяется также на другие выплаты в рамках трудовых отношений. Поэтому вопрос о наказании возникает не только тогда, когда работник вообще не получил денег: частичный расчёт тоже может стать основанием административной ответственности.

Штраф не является единственным вариантом наказания: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ допускает предупреждение. Это предусмотренная законом альтернатива денежному взысканию. Однако обещать предупреждение за конкретную задержку нельзя. Для ответа на вопрос о возможном наказании сначала нужно определить, применяется ли обычный состав нарушения или правило о повторности: набор санкций у них различается.

Повышенные размеры связаны с тем, что лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение. В таком случае действует ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица штраф составляет от 20 до 30 тысяч рублей, для предпринимателя — от 10 до 30 тысяч рублей, для организации — от 50 до 100 тысяч рублей. При споре о повторности существенны прежнее наказание именно привлекаемого лица и аналогичный характер правонарушения.

Для должностного лица при повторном нарушении предусмотрена ещё одна альтернатива: вместо штрафа возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Это отдельный вид административного наказания. Предпринимателям и юридическим лицам ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает денежные штрафы. Предупреждение в перечень санкций этой части не входит, поэтому рассчитывать на него по правилу о повторном нарушении нельзя.

У обоих вариантов административной ответственности есть общее условие: действия не должны содержать уголовно наказуемого деяния. Оно закреплено в ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому названные суммы относятся к административному нарушению при задержке заработной платы. Если спор касается характера деяния, сначала нужно определить применимое основание ответственности, а затем обсуждать соответствующий ему размер наказания.