Какой штраф грозит работодателю за незаконное привлечение иностранного работника
Работодателю грозят разные санкции за отсутствие патента, работу вне разрешённого региона и нарушения уведомления о договоре. Для организации возможен не только штраф, но и временная остановка деятельности.
Коротко
Это штраф по ст. 18.15 КоАП РФ: за привлечение иностранца без обязательного патента организации грозит от 250 тысяч до 800 тысяч рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 400 тысяч до миллиона рублей. Возможна и приостановка деятельности. За каждого незаконно привлечённого работника ответственность наступает отдельно.
Когда нужна помощь: претензии к работодателю
Адвокат сопоставит вменённое нарушение с фактическим допуском к работе и документами.
- Работнику поручили другую работу, а в патенте указана конкретная профессия.ст. 18.15 КоАП РФ
- В претензии указано отсутствие уведомления, хотя работодатель располагает подтверждением его подачи.ст. 18.15 КоАП РФ
- Организации вменяют нарушения в отношении нескольких иностранцев и ставят вопрос о приостановлении деятельности.ст. 18.15 КоАП РФ
Ответ подробно: размер штрафа и основания ответственности
Штраф за иностранного работника определяется прежде всего тем, какое нарушение установлено и кто отвечает за него: гражданин, должностное лицо или организация. По ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ отсутствие разрешения на работу либо патента образует нарушение, если такой документ обязателен. Эта же часть охватывает работу по профессии, которой нет в разрешении или патенте, когда профессия в документе указана, а также работу за пределами разрешённого субъекта Российской Федерации.
Для граждан по ч. 1 предусмотрено от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей. Организации грозит от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток. Приостановление означает временную остановку деятельности; это самостоятельная альтернатива денежному взысканию в указанной санкции. Поэтому оценивать риск только по сумме штрафа для работодателя недостаточно.
Отдельное основание — отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников, когда оно требуется. Оно предусмотрено ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ. Размеры санкций здесь совпадают с ч. 1. Наличие документов у самого иностранца не устраняет вопрос о разрешении работодателя: речь идёт о разных требованиях.
За неуведомление о заключении или прекращении трудового либо гражданско-правового договора отвечает ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Она касается также нарушения порядка или формы уведомления, если оно обязательно. Закон указывает срок не более трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения договора. Для граждан штраф составляет от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 35 тысяч до 50 тысяч рублей. Для организации предусмотрено от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо приостановление деятельности от 14 до 90 суток.
Место нарушения меняет пределы взыскания. Для нарушений по частям 1–3 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области действует ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Гражданину грозит от 5 тысяч до 7 тысяч рублей, должностному лицу — от 35 тысяч до 70 тысяч рублей, организации — от 400 тысяч до миллиона рублей. Альтернатива для организации — приостановление деятельности от 14 до 90 суток.
Допуск иностранца к работе учитывается в любой форме: ответственность возможна и без оформленного договора. Это следует из п. 1 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ. Если незаконно привлечены несколько иностранцев, по п. 2 примечаний ответственность наступает отдельно в отношении каждого. Наконец, ч. 5 этой статьи выделяет нарушения уведомления об исполнении обязательств по оплате труда высококвалифицированных специалистов: должностному лицу грозит от 35 тысяч до 70 тысяч рублей, организации — от 400 тысяч до миллиона рублей.
Что говорит закон: повышенные санкции по месту нарушения
Статья в редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 222-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основания допуска к работе
Для разбора претензии нужны документы, относящиеся к указанному нарушению, если они имеются.
| Документ |
|---|
| Разрешение на работу или патент иностранного работника |
| Разрешение работодателя на привлечение и использование иностранных работников |
| Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ либо оказание услуг |
| Уведомление о заключении или прекращении договора и подтверждение его подачи |
Частые вопросы: штраф за иностранного работника
Сумма взыскания связана с конкретным основанием ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ.
Могут ли наказать работодателя, если договор с иностранцем не подписан?
Да, для применения ст. 18.15 КоАП РФ имеет значение и фактический допуск к выполнению работ или оказанию услуг. Пункт 1 примечаний относит к привлечению использование труда иностранца в любой форме, поэтому за фактический допуск к работе можно привлечь к ответственности и без подписи под договором.
Будет ли один штраф за нескольких работников без обязательных патентов?
Пункт 2 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает отдельную ответственность за каждого незаконно привлечённого иностранца. Поэтому при нескольких работниках нельзя оценивать общий размер возможных взысканий как санкцию только за одного человека.
Достаточно ли наличия патента, чтобы исключить штраф?
Сам патент не закрывает все основания ответственности работодателя. Часть 1 ст. 18.15 КоАП РФ касается также территории работы и профессии, если она указана в документе. Кроме того, часть 3 предусматривает ответственность за нарушение обязательного уведомления о договоре.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы о работе иностранцев и регистрации.
Не откладывайте защиту