Какой больничный положен при беременности

Когда спрашивают, какой больничный по беременности положен женщине, нужно различать основание выплаты и продолжительность отпуска. Основание — листок нетрудоспособности, а выплата называется пособием по беременности и родам. Статья 13 Закона № 255-ФЗ связывает назначение этого пособия с медицинским документом. Статья 10 того же закона определяет, за какой период отпуска застрахованная женщина получает деньги. Эти нормы отвечают на разные стороны вопроса: какой документ нужен и сколько дней оплачивается.

По общему правилу ст. 10 Закона № 255-ФЗ до родов предусмотрено 70 календарных дней отпуска. После родов также предусмотрено 70 календарных дней. Пособие выплачивают суммарно за весь период такого отпуска. Речь идёт именно о календарных днях: заменять их рабочими при определении продолжительности по этой норме нельзя. Само название «больничный» не означает, что оплачиваемый период нужно считать как время работы по графику женщины.

При многоплодной беременности меняется дородовая часть: вместо 70 календарных дней закон предусматривает 84. Для послеродовой части ст. 10 Закона № 255-ФЗ отдельно называет рождение двух или более детей — тогда предусмотрено 110 календарных дней после родов. Поэтому при определении периода нужно учитывать обе части нормы. Многоплодная беременность относится к продолжительности отпуска до родов, а число родившихся детей — к продолжительности после них.

Ещё один случай — осложнённые роды. Для них послеродовой период по ст. 10 Закона № 255-ФЗ составляет 86 календарных дней. Эта продолжительность относится к времени после родов, а не заменяет весь отпуск целиком. Сравнивать её нужно с обычными 70 днями послеродового периода. Для ответа о продолжительности выплаты недостаточно сказать только, что женщина беременна: закон выделяет разные варианты продолжительности в зависимости от названных в нём условий.

По ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ медицинская организация формирует листок нетрудоспособности как электронный документ и размещает его в информационной системе страховщика. Страховщик — тот, кто назначает и выплачивает страховое пособие. Электронный листок подписывают медицинский работник и медицинская организация усиленной квалифицированной электронной подписью. Значит, для обычного порядка назначения пособия закон предусматривает электронное основание; получать бумажный экземпляр для назначения пособия в обычном порядке женщине не требуется.

Если женщине нужен документ для себя, ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ позволяет получить в медицинской организации выписку из электронного листка. Женщина сама решает, обращаться ли за такой выпиской. Выписка и сам электронный листок выполняют разные задачи: выписка даёт женщине сведения из документа, а основанием назначения пособия в общем порядке служит сформированный электронный листок. Поэтому просьба выдать выписку не означает перехода к оформлению бумажного больничного.

Бумажный листок предусмотрен как исключение в ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Оно касается отдельных категорий застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, а также лиц под государственной защитой. Для них пособие назначают и выплачивают по бумажному документу медицинской организации. Выбирать между бумагой и электронным документом только по личному удобству эта норма не предлагает: она связывает бумажную форму с указанными категориями.

В передаче сведений участвует страхователь — например, работодатель женщины. По ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ он передаёт сведения для назначения и выплаты пособия в информационную систему страховщика не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке, кроме случаев, для которых предусмотрены исключения. Именно отправку сведений работодателем ограничивают эти три рабочих дня. Точную дату выплаты уточните у страховщика, проверив у работодателя, когда он передал сведения.

Если женщина занята у нескольких страхователей, порядок назначения пособия связан с тем, где она работала в двух предшествующих календарных годах. Части 2–4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусматривают назначение по каждому из нынешних страхователей либо по одному из них по выбору женщины при соответствующих условиях. Для работы по указанным в ч. 4.1 гражданско-правовым и авторским договорам предусмотрено назначение по одному страхователю. Само наличие нескольких мест работы ещё не определяет порядок выплаты.

Отдельный вопрос возникает, если новый отпуск по беременности и родам начинается во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Часть 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ даёт матери право выбрать одно из двух пособий, выплачиваемых за соответствующие отпуска. Поэтому наличие больничного по новой беременности не означает одновременного получения обоих пособий за совпадающие периоды. Здесь нужно различать право на отпуск по беременности и родам и предусмотренный законом выбор вида выплаты.