Какова цель аттестации муниципального служащего

Если вам нужно объяснить, какова цель аттестации муниципального служащего, ответ связан с его нынешней работой: определить соответствие должности, которую он уже занимает. Аттестация проводится для оценки этого соответствия, а повышение, поощрение или направление на обучение могут стать её последствиями. Такое разграничение цели и результатов следует из ч. 1, 3 и 4 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Для служащего аттестация означает рассмотрение вопроса о соответствии конкретной замещаемой должности. Комиссия выносит решение с одним из двух выводов: соответствует или не соответствует. При этом она вправе рекомендовать улучшение деятельности служащего, а за успехи в работе — поощрение, включая повышение в должности. Рекомендация о повышении и решение о соответствии должности имеют разное значение: первая касается возможного поощрения, второе отвечает на основной вопрос аттестации. Эти полномочия комиссии закреплены в ч. 3 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Соответствие занимаемой должности оценивают с периодичностью один раз в три года. Однако сначала нужно учитывать, подлежит ли служащий аттестации. Её не проходят лица, занимающие должность менее одного года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие со срочным трудовым договором или контрактом. Исключение также предусмотрено для находящихся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. После выхода из такого отпуска аттестация возможна не раньше чем через один год — ч. 1 и 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Узнать результат служащий должен непосредственно после подведения итогов голосования. Затем материалы передаются представителю нанимателя — работодателю. Именно работодатель принимает решение о поощрении или о понижении в должности с согласия служащего. Для понижения установлен срок не более одного месяца со дня аттестации. Комиссия также может рекомендовать дополнительное профессиональное образование — ч. 3 и 4 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Отрицательный результат может повлечь увольнение вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. Такое решение возможно при несогласии с понижением или невозможности перевода с согласия служащего на другую должность муниципальной службы. Работодатель вправе принять его не позднее одного месяца со дня аттестации. После истечения этого срока увольнять или понижать в должности по результатам этой аттестации нельзя — ч. 5 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Если вы не согласны с результатами, их можно обжаловать в судебном порядке. Порядок проведения самой аттестации определяется положением, утверждённым муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением, которое утверждается законом субъекта Российской Федерации. Это позволяет различать вопрос о цели оценки и вопрос о процедуре её проведения — ч. 6 и 7 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.