Какие законы определяют права работающих пенсионеров

Выбирать, какие законы применять работающим пенсионерам, нужно по предмету обращения. Если вопрос о размере страховой пенсии, обращайтесь к Закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Когда речь о социальной доплате, действует Закон № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Отпуск у работодателя регулирует Трудовой кодекс. Эти права различаются по основаниям: увеличение пенсии не означает сохранения социальной доплаты при трудоустройстве.

Продолжение работы не исключает ежегодного увеличения пенсии на сумму индексации после 1 января 2025 года. Для пенсионеров, работавших по состоянию на 31 декабря 2024 года, прибавку рассчитывают от размера пенсии и фиксированной выплаты с учётом прежних индексаций, корректировок и перерасчётов. Фиксированная выплата — установленная часть пенсионного обеспечения, дополняющая страховую пенсию. Правило об увеличении закреплено в ч. 1.1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ.

Если пенсионер из этой категории прекращает работу после 1 января 2025 года, пенсию выплачивают с учётом индексаций за время работы. Право на такой размер возникает с первого числа месяца после прекращения работы. При этом решение принимают в месяце после получения сведений от страхователя, а выплату начинают в следующем месяце после решения. Дату возникновения права и начало выплаты различают по ч. 3, 6 и 7 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ.

Помимо индексации существует перерасчёт за страховые взносы, которые ранее не были учтены в размере пенсии. Для получателя пенсии по старости или инвалидности он проходит без заявления с 1 августа каждого года. Взносы учитывают через индивидуальный пенсионный коэффициент — пенсионные баллы. Максимум для такого перерасчёта составляет три балла. Основание — п. 3 ч. 2 и ч. 4 ст. 18 Закона № 400-ФЗ.

Социальная доплата подчиняется другому правилу: во время работы, при которой человек подлежит обязательному пенсионному страхованию, её обычно не выплачивают. Часть 10 ст. 12.1 Закона № 178-ФЗ предусматривает исключения для определённых категорий детей и учащихся, включая отдельные периоды временного трудоустройства. Поэтому право на индексацию пенсии и право получать социальную доплату при работе нельзя смешивать.

Для отдыха без оплаты работающий пенсионер по старости вправе подать работодателю письменное заявление. Работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней такого отпуска в году. Если работник имеет инвалидность, предусмотрен другой предел — до 60 календарных дней в году. Эти гарантии закрепляет ст. 128 ТК РФ. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам также возможен по письменному заявлению, но его продолжительность определяется соглашением с работодателем. Для пенсионера по старости обязательный отпуск в установленном пределе не зависит от такого соглашения.