Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении

Выплаты при увольнении военнослужащих нужно различать по основанию назначения. Пособие за продолжительность службы, увеличение за государственную награду и выплаты в связи с военной травмой предусмотрены разными частями ст. 3 Закона № 306-ФЗ. Чтобы выяснить, какая выплата положена военным, нужно проверить основания её назначения. Для ответа имеют значение контракт или призыв, общая продолжительность службы, причина увольнения и состояние здоровья. Одна и та же сумма не назначается всем, кто уходит со службы, даже если дата увольнения у них совпадает.

Для контрактника исходный расчёт установлен ч. 3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ. Если общая продолжительность военной службы меньше 20 лет, единовременное пособие составляет два оклада денежного содержания. При продолжительности 20 лет и более размер увеличивается до семи таких окладов. Это правило отвечает на вопрос о размере обычного пособия при увольнении с военной службы. Но назвать итоговую сумму в рублях по одной продолжительности службы нельзя: закон выражает её через оклады денежного содержания. При обсуждении расчёта нужно сохранять именно эту единицу, чтобы не смешивать её с другими выплатами.

Государственная награда, полученная во время военной службы, влияет на размер этого пособия. По ч. 5 ст. 3 Закона № 306-ФЗ оно увеличивается на один оклад денежного содержания. Правило касается государственных наград СССР и Российской Федерации, включая соответствующие почётные звания. Здесь существенны и вид награды, и период награждения. Для прибавки за награду подтвердите её получение во время службы; одного участия в боевых действиях недостаточно. При этом сведения об участии в СВО и сведения о государственной награде имеют разное значение для расчёта пособия при увольнении из армии.

Право контрактника на пособие имеет ограничения: ч. 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает случаи его невыплаты. Два или семь окладов положены не при любом увольнении: запросите в финансовой службе письменный расчёт пособия, а при отказе — конкретное основание невыплаты. При оценке конкретного расчёта основание увольнения нужно сопоставить с этой частью закона. Продолжительность службы определяет размер пособия по ч. 3, но для получения выплаты нужно также проверить основание увольнения. Обещать выплату только потому, что человек служил по контракту, было бы неверно.

Для службы по призыву действует другая мера расчёта. Часть 6 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает при увольнении один оклад по воинской должности. Для призывника из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотрены пять таких окладов. Эта часть также содержит исключения: увольнение в связи с вступившим в законную силу приговором о лишении свободы либо отчислением из военной образовательной организации за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться. Правила о двух и семи окладах денежного содержания нельзя переносить на призывника: они относятся к контрактной службе.

При увольнении по состоянию здоровья нужно установить, какое именно основание подтверждено. Часть 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ связывает специальное пособие с признанием военнослужащего не годным к военной службе вследствие военной травмы. Для контрактника в тексте указан размер 2 000 000 рублей. Одного упоминания заболевания или ранения для такого вывода недостаточно: существенны негодность и её связь с военной травмой. Проверку права на выплаты по ранению начните с этих условий. Для обращения за пособием получите заключение военно-врачебной комиссии о негодности к службе вследствие военной травмы.

Инвалидность вследствие военной травмы образует ещё одно основание. По ч. 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ при её установлении предусмотрена ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью. Она может быть связана с инвалидностью, установленной как во время службы, так и после увольнения. Часть 14.1 той же статьи указывает, что выплата не зависит от времени наступления такой инвалидности, последующей работы или службы, видов получаемых пенсий и выплат к ним. Чтобы узнать сумму ежемесячной выплаты, запросите письменный расчёт в органе, назначающем компенсацию, приложив документы об инвалидности вследствие военной травмы.

Отдельно закон сохраняет возможность единовременного поощрения после увольнения. По ч. 2.3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ оно предусмотрено при государственном награждении или поощрении Президентом либо Правительством, если гражданин был представлен к нему ещё в период службы. Это самостоятельное основание, которое следует отличать от увеличения пособия за уже полученную государственную награду. Размеры и порядок такого поощрения по ч. 2.5 устанавливаются Президентом. Для выплат при увольнении и по военной травме ч. 18 предусматривает ведомственный порядок; перечень документов и процедуры назначения нельзя подменять произвольным общим списком.