Какие выплаты положены в декрете

Словом «декрет» часто называют и период беременности и родов, и последующий отпуск по уходу за ребёнком. Чтобы понять, какие выплаты получает женщина, эти периоды нужно различать. Статья 11.1 Закона № 255-ФЗ регулирует ежемесячное пособие по уходу и его соотношение с пособием по беременности и родам после рождения ребёнка. Это разные пособия: наличие права на одно из них не означает, что за один период можно получать оба без учёта уже выплаченного.

Для ежемесячной выплаты по уходу закон связывает право с обязательным социальным страхованием. Застрахованное лицо — человек, на которого распространяется такое страхование. По ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ получатель должен фактически ухаживать за ребёнком и находиться в отпуске по уходу либо выйти из него на работу по правилам ч. 2 этой статьи. Начало выплаты связано с предоставлением отпуска, окончание — с достижением ребёнком возраста полутора лет. Само слово «декрет» не определяет право на деньги.

Получателем может быть не только мать. Отец, опекун или другой родственник тоже входит в круг получателей, перечисленных в ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Если уход делят несколько человек, ежемесячное пособие предоставляется одному из них по ч. 4 той же статьи. Поэтому вопрос о том, какие выплаты получают в семье, связан и с тем, кто именно оформил отпуск и осуществляет уход.

Выход на работу до достижения ребёнком полутора лет не лишает получателя пособия. Часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ сохраняет это право, в том числе при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционно. Она также охватывает работу у другого страхователя во время отпуска по уходу. Страхователь здесь — тот, у кого человек работает в рамках обязательного социального страхования.

Размер выплаты определяет ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ: основой служат 40 процентов среднего заработка получателя, но действует нижняя граница — установленный законом минимальный размер. При уходе за двумя и более детьми младше полутора лет рассчитанные пособия складываются. Общая сумма ограничена 100 процентами среднего заработка и одновременно не должна быть ниже суммы минимальных размеров. Поэтому число детей влияет на расчёт, но не отменяет его границ.

Для матери после родов предусмотрен выбор по ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Если ежемесячное пособие по уходу выше пособия по беременности и родам, можно выбрать его со дня рождения ребёнка. При переходе на пособие по уходу учитывают деньги, которые мать уже получила как пособие по беременности и родам. Сравнивать нужно размеры двух пособий: эта норма позволяет заменить выплату с зачётом, а не получить обе полностью за совпадающий период.