Какие выплаты положены при увольнении с военной службы по категории Д

Чтобы ответить, какая выплата положена при увольнении по категории Д, нужно разделить несколько оснований из ст. 3 Закона № 306-ФЗ. Пособие за увольнение, пособие при негодности вследствие военной травмы и ежемесячная компенсация при инвалидности предусмотрены разными частями этой статьи. Единой суммы для всех увольняемых по категории Д нет. Сначала нужно установить, о каком из этих оснований идёт речь и какие условия подтверждены у военнослужащего.

Для военнослужащего по контракту обычное единовременное пособие связано с общей продолжительностью военной службы. По ч. 3 ст. 3 Закона № 306-ФЗ при выслуге менее 20 лет оно составляет два оклада денежного содержания, а при выслуге 20 лет и более — семь таких окладов. Это расчёт в окладах: сумму в рублях рассчитывают с учётом выслуги и денежного содержания военнослужащего. Для расчёта нужны продолжительность службы и размер соответствующих окладов.

При этом право на обычное пособие нельзя оценивать в отрыве от основания увольнения. Часть 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает случаи, когда контрактнику его не выплачивают: в частности, при лишении воинского звания и увольнении как не выдержавшего испытание. Если в документах фигурируют разные основания, для расчёта имеет значение то, на каком основании военнослужащий уволен. Одного упоминания состояния здоровья в описании ситуации для этого недостаточно.

Для службы по призыву действует другой размер. Часть 6 ст. 3 Закона № 306-ФЗ предусматривает при увольнении один оклад по воинской должности, а для военнослужащего из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, — пять окладов по воинской должности. В этой части есть и исключения: например, увольнение в связи со вступившим в силу приговором о лишении свободы. Правило о двух или семи окладах контрактника к призывнику переносить нельзя.

Отдельный вопрос — причина негодности. По ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ специальное единовременное пособие предусмотрено при увольнении в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы. Закон относит к военной травме увечье, ранение, травму, контузию или заболевание, полученные при исполнении обязанностей военной службы. Здесь существенна не только негодность, но и её связь с такой травмой. Для получения пособия нужно подтвердить, что причиной негодности стала военная травма.

В ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ названы размеры этого пособия: 2 000 000 рублей для военнослужащего по контракту и 1 000 000 рублей для военнослужащего по призыву. Эти суммы относятся именно к указанному основанию увольнения. Их нельзя представлять как выплату за любое заболевание, при котором военнослужащий признан негодным. При оценке права на пособие нужно сопоставить причину негодности с основанием прекращения службы, а не ограничиваться названием категории.

Если условия специального пособия выполнены, обычное увольнительное пособие не поглощается им. Часть 14 ст. 3 Закона № 306-ФЗ прямо отделяет выплату по ч. 12 от пособий по ч. 3 и 6. Это позволяет учитывать оба основания при расчёте, если право на каждое из них есть. Однако самостоятельность выплат не означает, что условия одной выплаты автоматически подтверждают условия другой: выслугу и причину негодности всё равно нужно рассматривать раздельно.

Ежемесячная денежная компенсация предусмотрена ч. 13 ст. 3 Закона № 306-ФЗ при установлении инвалидности вследствие военной травмы. Она возмещает вред здоровью. Для уточнения размера выплаты при II группе инвалидности запросите письменный расчёт компенсации. Негодность к службе и инвалидность здесь нельзя подменять друг другом: для ежемесячной выплаты требуется именно предусмотренная законом инвалидность. При этом ч. 14.1 той же статьи не ставит компенсацию в зависимость от времени наступления такой инвалидности, работы после увольнения или вида получаемой пенсии.

Для оформления выплат имеет значение и ведомственный порядок. Согласно ч. 18 ст. 3 Закона № 306-ФЗ его определяет федеральный орган, в котором предусмотрена военная служба. Порядок специального пособия должен охватывать решение о выплате, перечень документов, их оформление и проверку, а также уведомление о решении. Перечень документов и сроки их оформления и проверки уточните по порядку своего ведомства; отдельно запросите срок перечисления выплаты. При подготовке обращения нужно соотнести документы о службе, негодности и её причине с условиями конкретного пособия.