Какие выплаты можно получить при рождении ребёнка

Когда родители спрашивают, какие выплаты можно получить после рождения ребенка, нужно различать материнский капитал и ежемесячное пособие по уходу. У них разные основания и правила определения суммы. Статья 6 Закона № 256-ФЗ регулирует размер капитала, а ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ — условия и продолжительность выплаты пособия. Эти нормы не дают оснований считать перечисленные меры исчерпывающим перечнем поддержки семьи.

Для материнского капитала важна история рождения или усыновления детей. В ст. 6 Закона № 256-ФЗ отдельно названы случаи возникновения права до 31 декабря 2019 года включительно, рождения первого ребёнка начиная с 1 января 2020 года, а также второго и последующих детей. Поэтому само число детей ещё не определяет сумму: нужно учитывать даты и то, возникало ли право на капитал раньше.

Если первый и второй ребёнок родились начиная с 1 января 2020 года, статья предусматривает увеличение капитала при рождении второго. Отдельное правило касается второго ребёнка, родившегося начиная с этой даты, когда первый появился раньше. Для третьего или последующих детей, родившихся начиная с 1 января 2020 года, в статье указано условие: прежде право на дополнительные меры поддержки не возникало.

Приведённые в законе суммы нельзя воспринимать как неизменный размер капитала. По ч. 2 ст. 6 Закона № 256-ФЗ он ежегодно пересматривается с 1 февраля с учётом индексации. Пересматривается и оставшаяся часть средств. Использованная сумма уменьшает капитал; сведения о размере или остатке Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации предоставляет по запросу человека, получившего сертификат, на бумаге либо в электронной форме.

Ежемесячное пособие по уходу по ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрено для застрахованных лиц — участников обязательного социального страхования. Получателем может быть мать, отец, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком и находится в отпуске по уходу. Период выплаты начинается со дня предоставления такого отпуска и заканчивается при достижении ребёнком полутора лет. Если одновременно ухаживают несколько человек, пособие предоставляется одному из них.

Возвращение к работе из отпуска до полутора лет ребёнка сохраняет право на это пособие. Правило распространяется в том числе на неполное рабочее время, работу на дому и дистанционно. Сохранение права предусмотрено и при работе у другого страхователя во время отпуска — то есть у другого работодателя, участвующего в системе обязательного социального страхования.

Для матери с правом на пособие по беременности и родам предусмотрен выбор в период после родов. Со дня рождения ребёнка она вправе получать вместо него пособие по уходу, если последнее выше. Сумму, которую мать уже получила в качестве пособия по беременности и родам, учтут в зачёт при таком выборе. Оснований складывать обе выплаты за этот период ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ не даёт.