Какие выплаты к отпуску положены муниципальным служащим
Оплата ежегодного отпуска и отдельная выплата к нему имеют разные основания. Муниципальный служащий сохраняет денежное содержание, а право на дополнительные суммы нужно соотнести с правилами оплаты труда в его муниципальном образовании.
Коротко
Да, муниципальным служащим за ежегодный отпуск положено денежное содержание, рассчитанное по правилам среднего заработка. Если речь об отдельной выплате к отпуску, её размер и условия получения нужно смотреть в муниципальных правовых актах с учётом законодательства субъекта Российской Федерации: они определяют дополнительные выплаты и порядок их осуществления.
Ответ подробно: оплата отпуска и дополнительные суммы
Муниципальный служащий, уходящий в ежегодный отпуск, сохраняет денежное содержание. Это и есть основа оплаты времени отдыха. Рассчитывают её по порядку, который трудовое законодательство устанавливает для средней заработной платы. На время такого отпуска за служащим сохраняется также замещаемая должность. Эти гарантии закреплены в ч. 1 ст. 21 Закона № 25-ФЗ.
Если вопрос о том, какие выплаты к отпуску муниципальным служащим связаны с его оплатой, нужно различать сохранение заработка за дни отдыха и дополнительные начисления. В первом случае речь о расчёте денежного содержания за отпуск. Во втором — о праве на отдельную сумму по правилам оплаты труда. Для неё нужно найти соответствующее основание в актах об оплате труда — ст. 22 Закона № 25-ФЗ.
Денежное содержание не сводится к должностному окладу. В его состав входят также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определяемые законом субъекта Российской Федерации. Поэтому, выясняя состав своего заработка, сопоставьте оклад по занимаемой должности с предусмотренными для вас дополнительными выплатами. Состав денежного содержания закреплён в ч. 1 ст. 22 Закона № 25-ФЗ.
Где искать размер отдельной выплаты к отпуску? Обратитесь к муниципальному правовому акту, изданному представительным органом муниципального образования. Именно такие акты устанавливают размеры дополнительных выплат и порядок их осуществления. Они должны соответствовать федеральному законодательству и законодательству субъекта Российской Федерации — ч. 2 ст. 22 Закона № 25-ФЗ.
Если вы рассчитываете получить дополнительную сумму при уходе в отпуск, проверьте, предусмотрена ли она применимыми к вам правилами. Затем сопоставьте условия её получения со своим положением. Размер и условия оплаты труда органы местного самоуправления определяют самостоятельно, поэтому ориентироваться нужно на правила своего муниципального образования — ч. 2 ст. 22 Закона № 25-ФЗ.
Оплачивается не только основной отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Основной составляет 30 календарных дней. При определении оплачиваемого периода нужно учитывать и положенные дополнительные дни, а не ограничиваться продолжительностью основного отпуска — ч. 2–3 ст. 21 Закона № 25-ФЗ.
Дополнительный отпуск за выслугу лет может составлять не более 10 календарных дней; порядок и условия его предоставления определяет закон субъекта Российской Федерации. При ненормированном служебном дне предоставляются ещё три календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Это дополнительные дни отдыха, которые нужно отличать от отдельной денежной выплаты к отпуску, — ч. 4, 5 и 5.1 ст. 21 Закона № 25-ФЗ.
Отпуск без сохранения денежного содержания имеет другой режим: заработок за этот период не сохраняется. По письменному заявлению служащего представитель нанимателя может предоставить такой отпуск продолжительностью не более одного года. Выбирая вид отпуска, учитывайте это отличие в его оплате — ч. 6 ст. 21 Закона № 25-ФЗ.
Что говорит закон: правила дополнительных выплат
Статья в редакции Федерального закона от 27.10.2008 № 182-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: сохранение денежного содержания
Статья в редакции Федерального закона от 01.05.2017 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основания для дополнительных выплат
Чтобы определить положенную сумму, сопоставьте правила оплаты труда своего муниципального образования с законом субъекта Российской Федерации.
| Документ |
|---|
| Закон субъекта Российской Федерации, определяющий ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим |
| Муниципальный правовой акт представительного органа муниципального образования о размерах выплат и порядке их осуществления |
Частые вопросы: из чего складывается оплата отдыха
Сохранение заработка, дополнительные начисления и продолжительность оплачиваемого отпуска регулируются разными положениями.
Чем оплата дней ежегодного отпуска отличается от дополнительной выплаты муниципальному служащему?
Прежде всего это сохранение денежного содержания за ежегодный отпуск с расчётом по правилам среднего заработка — ч. 1 ст. 21 Закона № 25-ФЗ. Отдельные дополнительные выплаты определяются по региональным и муниципальным правилам оплаты труда — ст. 22 этого закона.
Денежное содержание включает только должностной оклад?
В состав денежного содержания входят оклад по замещаемой должности, ежемесячные и иные дополнительные выплаты. Последние определяются законом субъекта Российской Федерации, а их размеры и порядок осуществления устанавливают муниципальные правовые акты — ч. 1–2 ст. 22 Закона № 25-ФЗ.
Дополнительные дни за ненормированный служебный день оплачиваются?
Да, при установленном ненормированном служебном дне муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Он относится к оплачиваемому времени отдыха по ч. 5.1 ст. 21 Закона № 25-ФЗ.
Услуги и темы рядом
Другие вопросы о служебных отношениях и гарантиях.
Не откладывайте защиту