Какие виды правовых проступков существуют

На вопрос о том, какие есть проступки, полезнее отвечать через характер нарушенной обязанности. В одном случае человек нарушает правило, за которое установлена административная ответственность. В другом — не выполняет свою работу по собственной вине. В третьем — причиняет вред чужому имуществу или личности гражданина. Соответственно, различают административные, дисциплинарные и гражданские проступки. Это деление помогает понять, почему внешне похожие действия могут иметь разные правовые последствия и почему одного бытового описания поступка недостаточно для его оценки.

Административный проступок раскрывается через понятие административного правонарушения в ст. 2.1 КоАП РФ. Для него нужны противоправность и вина: поведение должно нарушать установленное правило и быть виновным. Кроме того, за такое поведение должна быть прямо предусмотрена административная ответственность. Нельзя отнести поступок к этому виду только потому, что он кому-то мешает, кажется несправедливым или нарушает привычный порядок общения. Нужна связь между конкретным действием либо бездействием и правилом об административной ответственности.

Бездействие означает, что лицо не совершает того, что обязано было сделать. Поэтому административное правонарушение не обязательно выражается в активном поступке. Статья 2.1 КоАП РФ охватывает обе формы поведения. При этом отвечать по её правилам может как физическое лицо, то есть человек, так и юридическое лицо — организация. Само различие между человеком и организацией не исключает административного характера нарушения.

Для организации вопрос о вине имеет особое содержание. По ст. 2.1 КоАП РФ выясняют, могла ли она соблюдать соответствующие требования и приняла ли все зависевшие от неё меры для этого. Поэтому одного указания на ошибку работника недостаточно для объяснения ответственности организации. Нужно рассматривать также её возможности и предпринятые меры. Ответственность организации и виновного человека регулируется этой статьёй с учётом предусмотренных в ней исключений; автоматически переносить ответственность с одного на другого нельзя.

Дисциплинарный проступок относится к трудовым отношениям. По ст. 192 ТК РФ это виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение означает, что обязанность не выполнена; ненадлежащее исполнение — что работа выполнена с нарушением требований к ней. Для такой оценки нужно установить саму обязанность и вину работника. Одного недовольства работодателя поведением человека недостаточно, чтобы считать это поведение дисциплинарным проступком.

Связь с работой здесь определяет вид нарушения. Если претензия касается исполнения трудовой обязанности, её рассматривают через признаки, названные в ст. 192 ТК РФ. Эта норма не превращает любой конфликт с работодателем в проступок. Например, утверждение о плохом выполнении работы ещё не объясняет, какая обязанность нарушена и почему нарушение является виновным. Без этих признаков описание конфликта остаётся неполным для вывода о дисциплинарной ответственности.

Последствия дисциплинарного проступка тоже имеют свою специфику. Статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников возможны другие взыскания, если они предусмотрены указанными в статье источниками. Работодатель не вправе придумывать взыскание по собственному усмотрению. При его выборе учитываются тяжесть проступка и обстоятельства совершения. Поэтому название нарушения само по себе ещё не определяет, какое взыскание допустимо применить.

Гражданский проступок можно объяснить на примере причинения вреда по ст. 1064 ГК РФ. Здесь в центре внимания находится потерпевший и возмещение причинённого ему вреда. Норма касается вреда личности или имуществу гражданина, а также имуществу организации. В отличие от дисциплинарного взыскания, смысл такого последствия состоит в возмещении потерь. Эта статья раскрывает именно ответственность за причинение вреда; её не нужно воспринимать как перечень всех возможных нарушений в гражданских отношениях.

Общее правило ст. 1064 ГК РФ связывает полное возмещение с лицом, причинившим вред. Вместе с тем закон допускает возложение этой обязанности и на другое лицо. Есть и особенности, связанные с виной: причинитель освобождается от возмещения, если докажет отсутствие своей вины, но закон может предусматривать ответственность без вины. Следовательно, для гражданского случая недостаточно только назвать повреждение или иные потери. Значение имеют также причинитель вреда и основания возложения обязанности возместить его.

Сравнивая эти виды, разделяйте три вопроса: предусмотрена ли административная ответственность за поведение, нарушена ли виновно трудовая обязанность и возникла ли обязанность возместить причинённый вред. На первый отвечает ст. 2.1 КоАП РФ, на второй — ст. 192 ТК РФ, на третий в рассматриваемом случае — ст. 1064 ГК РФ. Такое сопоставление позволяет объяснить вид проступка через его признаки, а последствия — через соответствующую норму, без подмены правовой оценки бытовым осуждением поступка.