Какие существуют виды юридической ответственности

На вопрос, какие есть виды ответственности, полезно отвечать через характер нарушения. Преступление, административное правонарушение, нарушение обязательства и трудовой проступок нельзя оценивать по одному правилу. Для каждого случая закон устанавливает своё основание. Сначала нужно понять, какое поведение вменяется человеку или организации, а затем соотнести его с подходящей нормой. Само недовольство чужим поступком ещё не объясняет, почему должна наступить именно уголовная или, например, дисциплинарная ответственность.

Уголовная ответственность по ст. 8 УК РФ связана с совершением деяния, которое содержит все признаки состава преступления. Состав преступления — это совокупность признаков, по которым закон относит поступок к преступлению. Слово «все» здесь существенно: основание нельзя подменить общим утверждением о том, что человек поступил плохо или причинил неприятности. Для применения этой нормы нужно сопоставить совершённое деяние с признаками преступления, предусмотренного уголовным законом. Именно это отличает уголовную оценку от бытовой оценки поведения.

Административная ответственность раскрывается в ст. 2.1 КоАП РФ. Речь идёт о противоправном и виновном действии либо бездействии, за которое предусмотрена такая ответственность. Бездействие означает, что лицо не совершило требуемого действия. Ответственность может касаться как человека, так и юридического лица, то есть организации. При этом недостаточно просто назвать поведение нарушением: административная ответственность за него должна быть установлена КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для организации та же ст. 2.1 КоАП РФ отдельно объясняет, как определяется вина. Выясняется, могла ли организация соблюдать установленные правила и приняла ли все зависевшие от неё меры. При этом вопрос об ответственности организации не сводится к вопросу о поведении её работника. Норма также регулирует соотношение ответственности организации и виновного человека: по общему правилу привлечение одного не освобождает другого. Но в самой статье предусмотрены исключения, так что считать одновременное привлечение безусловным правилом было бы неверно.

Гражданская ответственность в рассматриваемом случае связана с возмещением убытков при нарушении обязательства. По ст. 393 ГК РФ должник возмещает кредитору убытки, возникшие из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения. Должник здесь — тот, кто должен исполнить обязательство, а кредитор — тот, кто вправе требовать исполнения. Эти обозначения описывают стороны обязательства, а не только отношения по денежному долгу. Для требования об убытках нужно связать потери с тем, что обязательство не было исполнено как положено.

Смысл полного возмещения ст. 393 ГК РФ раскрывает через положение кредитора: после возмещения оно должно соответствовать тому, каким было бы при надлежащем исполнении. Гражданская ответственность в этой форме направлена на восстановление имущественного положения. Если закон не устанавливает иного, использование других способов защиты по закону или договору не исключает требования об убытках. Сам выбор другого способа защиты ещё не означает отказа от их возмещения.

Размер потерь тоже имеет значение. Ст. 393 ГК РФ требует устанавливать убытки с разумной степенью достоверности. Если установить размер с такой достоверностью не удаётся, суд определяет его с учётом обстоятельств дела, справедливости и соразмерности; отказать в требовании лишь из-за этой неопределённости суд не вправе. Для упущенной выгоды, то есть неполученного дохода, учитываются меры и приготовления кредитора к её получению. Следовательно, утверждение о потерях и обоснование их величины — разные части требования.

Дисциплинарная ответственность относится к исполнению трудовых обязанностей. Ст. 192 ТК РФ связывает дисциплинарный проступок с тем, что работник по своей вине не исполнил обязанности или исполнил их ненадлежащим образом. За такой проступок работнику можно объявить замечание или выговор, а при наличии соответствующего основания — уволить его. Упоминание увольнения в перечне не означает, что любое нарушение автоматически позволяет уволить работника: сама норма связывает такую меру с подходящим основанием.

Перечень взысканий для некоторых категорий работников может быть шире, если дополнительные меры закреплены федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Однако ст. 192 ТК РФ запрещает применять взыскания, которые такими источниками не предусмотрены. Определяя меру за трудовой проступок, нужно оценить, насколько он тяжёл и в каких условиях работник его совершил. Оценка трудового нарушения включает не только вопрос о том, что произошло, но и вопрос о том, допустима ли выбранная работодателем мера.

Практическое различие этих видов видно по предмету оценки: признаки преступления, виновное административное нарушение, убытки от нарушения обязательства или виновный трудовой проступок. Чтобы определить вид ответственности, сопоставьте обстоятельства нарушения с основаниями её наступления. Если речь идёт об организации и её работнике, особенно существенно различать, кому вменяется нарушение и по какой норме. Такой подход позволяет обсуждать ответственность предметно, не смешивая правила разных отраслей права.