Какие средства индивидуальной защиты подлежат обязательной сертификации

Если вы подбираете средства индивидуальной защиты для работников, ориентир для их выдачи — пройденное подтверждение соответствия. Это требование относится к защите от вредных или опасных производственных факторов, от загрязнения, а также к работам в особых температурных условиях. Обеспечить работников такой защитой обязан работодатель. Именно с условиями работы связывает эту обязанность ст. 221 ТК РФ.

Вопрос о том, какие СИЗ подлежат обязательной сертификации, нужно решать применительно к конкретному средству и требованиям технического регулирования. Подтверждение соответствия и обязательная сертификация не должны использоваться как равнозначные обозначения требования ко всем СИЗ. Для выдачи работнику требуется защита, которая прошла подтверждение соответствия в установленном порядке, с учетом требований к этому виду средств индивидуальной защиты. Правовую связь между выдачей и техническим регулированием закрепляет ст. 221 ТК РФ.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда и специальная обувь. В тот же перечень входят дерматологические средства защиты, то есть средства защиты кожи. При подборе защиты для работника нужно учитывать эти категории наряду с изделиями, защищающими отдельные органы. Все они включены в состав СИЗ по ст. 221 ТК РФ.

Отдельно названы средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха и глаз. Защита от падения с высоты также относится к СИЗ. Перечень охватывает и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются законодательством о техническом регулировании. Поэтому название категории помогает определить назначение защиты, а вопрос о сертификации конкретного изделия решается через требования к нему — ст. 221 ТК РФ.

Какие именно средства выдать работнику, работодатель определяет в нормах бесплатной выдачи. Их основа — единые Типовые нормы. Дополнительно учитываются результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Если работников представляет выборный орган первичной профсоюзной организации или иной уполномоченный представительный орган, его мнение тоже учитывают при установлении норм выдачи защиты. Это связывает подбор СИЗ с условиями труда и рисками на рабочем месте, а не только с общим названием изделия — ст. 221 ТК РФ.

Покупку и выдачу защиты оплачивает работодатель. Работник получает СИЗ бесплатно; своевременность выдачи должна соответствовать установленным нормам. Организация хранения, стирки, химической чистки, сушки, ремонта и замены также возложена на работодателя и осуществляется за его счет. Подтверждение соответствия относится к пригодности защиты для выдачи, а дальнейшее обеспечение работника включает перечисленные обязанности по содержанию и замене СИЗ — ст. 221 ТК РФ.