Какие права имеет одинокая мать

Если вы выясняете, какие права имеет мать одиночка на работе, сначала определите, какая гарантия вам нужна. Защита при увольнении, изменение рабочего графика и дополнительный отпуск имеют разные условия. Возраст ребёнка для этих прав тоже различается: нельзя ориентироваться на одну возрастную границу во всех случаях. Для защиты от увольнения применяется ст. 261 ТК РФ, для рабочего времени — ст. 93 ТК РФ, для дополнительного отпуска — ст. 263 ТК РФ.

Когда работодатель намерен прекратить трудовой договор по своей инициативе, одинокая мать, воспитывающая ребёнка до шестнадцати лет, защищена запретом на такое увольнение. Если она воспитывает ребёнка-инвалида, эта гарантия действует до его восемнадцатилетия. При обсуждении увольнения соотносите предложение работодателя именно с этими условиями: они закреплены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если трудно совмещать уход за ребёнком и полный рабочий день, можно попросить неполное рабочее время. Это может быть более короткий день, неполная неделя или их сочетание. Работодатель обязан установить такой режим одному из родителей ребёнка до четырнадцати лет, а при инвалидности ребёнка — до восемнадцати лет. Для этого права не требуется быть одинокой матерью: оно предусмотрено для одного из родителей — ст. 93 ТК РФ.

Просьбу об изменении графика оформите письменно. Укажите желаемую продолжительность работы, время её начала и окончания, перерывы и срок действия режима. Решение работодатель принимает не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения. Ваши пожелания учитываются вместе с условиями работы у работодателя. Удобный вам срок ограничен периодом, пока сохраняется основание для обязательного установления неполного времени, — ст. 93 ТК РФ.

До перехода на такой график учитывайте изменение заработка. Оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени либо по выполненному объёму работ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не сокращается. Трудовой стаж и другие трудовые права также сохраняются без ограничений, связанных с неполным временем, — ст. 93 ТК РФ.

Если нужны дополнительные дни для ухода за ребёнком, проверьте коллективный договор. Он может предусматривать одинокой матери ребёнка до четырнадцати лет ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется в удобное для работника время. Здесь право связано с условием коллективного договора, а не только с возрастом ребёнка и положением матери, — ст. 263 ТК РФ.

Чтобы использовать дополнительный отпуск, подайте письменное заявление. Можно присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску, взять отдельно целиком или разделить на части. Выбирайте способ использования в пределах текущего рабочего года: переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. Эти правила помогают согласовать дни отсутствия, когда соответствующий отпуск уже установлен коллективным договором, — ст. 263 ТК РФ.