Какие пособия положены в декрете

Чтобы понять, какие пособия положены в декрете, нужно различать выплату по беременности и родам и ежемесячную выплату по уходу за ребёнком. Для матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, после рождения малыша предусмотрена возможность выбора. Если ежемесячное пособие по уходу выше, она вправе получать его со дня рождения ребёнка вместо пособия по беременности и родам. Уже выплаченную сумму при этом засчитывают — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Такой выбор не означает получение двух пособий за один и тот же период после родов в полном размере. При переходе к более высокому пособию по уходу учитывается выплата по беременности и родам, которую мать уже получила. Практический смысл выбора — сопоставить размеры этих пособий с учётом зачёта, а не просто сложить обе суммы. Правило касается именно матери с правом на пособие по беременности и родам — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячную выплату по уходу может получать не только мать. К получателям относятся также отец, другие родственники и опекуны, если они застрахованы, фактически ухаживают за ребёнком и находятся в отпуске по уходу либо вышли из него на работу с сохранением права на пособие. Условие о страховании означает, что получатель должен быть охвачен обязательным социальным страхованием. Для выплаты имеют значение и страхование, и реальный уход за малышом — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Период ежемесячной выплаты связан с возрастом ребёнка: пособие платят со дня предоставления отпуска по уходу до достижения полутора лет. Ориентир для окончания этой выплаты — возраст малыша, а для её начала по общему правилу — начало отпуска. Для матери, выбирающей пособие по уходу вместо выплаты по беременности и родам, действует описанная возможность получать его со дня рождения ребёнка — ч. 1 и 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Выход на работу до полутора лет ребёнка позволяет сохранить ежемесячное пособие. Получатель может вернуться к труду дистанционно, работать дома или выбрать неполное рабочее время — эти варианты также совместимы с сохранением выплаты. Сохраняется право и тогда, когда во время отпуска по уходу получатель работает у другого страхователя. Возвращение к работе из такого отпуска не прекращает выплату, предусмотренную для ухода за малышом, — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если за ребёнком одновременно ухаживают несколько близких, получателем ежемесячного пособия будет один из них. Например, участие и матери, и отца в уходе не даёт каждому права на отдельное пособие по уходу за этим ребёнком. Семье нужно определить одного получателя из лиц, отвечающих условиям выплаты, — ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.