Какие пособия положены работающей женщине

Чтобы определить, какие пособия положены работающей женщине в связи с уходом за ребёнком, нужно различать право на выплату и её размер. Статья 11.1 Закона № 255-ФЗ описывает условия получения ежемесячного пособия по уходу, а ст. 11.2 того же закона — правила определения суммы. Сам факт работы ещё не раскрывает всех условий: существенны страхование, фактический уход и предоставление отпуска по уходу за ребёнком.

Застрахованное лицо — здесь это женщина, на которую распространяется обязательное социальное страхование. По ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие связано с фактическим уходом за ребёнком и отпуском для такого ухода. Выплата начинается со дня предоставления отпуска и предусмотрена до достижения ребёнком возраста полутора лет. Поэтому право матери нельзя объяснить только наличием трудовых отношений, без связи с уходом за ребёнком.

Если мать уже находится в таком отпуске и решает вернуться к работе раньше, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ сохраняет за ней право на пособие. В норме прямо названы неполное рабочее время, работа на дому и дистанционная работа. При этом сохранение права не ограничено только этими вариантами занятости: закон говорит о выходе на работу из отпуска в целом. Отдельно предусмотрена работа у другого страхователя в период отпуска по уходу. Следовательно, после возвращения к работе пособие продолжают выплачивать до достижения ребёнком полутора лет.

Размер ежемесячного пособия составляет 40 процентов среднего заработка застрахованной женщины по ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. У выплаты есть нижняя граница — установленный законом минимальный размер. Конкретную сумму нельзя назвать по одному лишь факту трудоустройства: для этого нужен размер среднего заработка. Указанный процент относится именно к пособию по уходу, и переносить его на пособие по беременности и родам нельзя.

После рождения ребёнка у матери может возникнуть выбор между двумя выплатами. Часть 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ позволяет женщине, имеющей право на пособие по беременности и родам, со дня рождения ребёнка получать вместо него ежемесячное пособие по уходу, если последнее выше. Ранее выплаченное пособие по беременности и родам засчитывается. Речь идёт о выборе выплаты за соответствующий период после родов, а не о получении обеих сумм полностью одновременно.

Когда за одним ребёнком ухаживают несколько человек, получателем ежемесячного пособия становится один из них: это предусмотрено ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Если же женщина ухаживает за двумя или более детьми до полутора лет, ч. 2 ст. 11.2 предусматривает сложение пособий. Общая сумма ограничена 100 процентами среднего заработка, но не может оказаться ниже суммы минимальных размеров этих пособий. Число детей и число ухаживающих за ними лиц поэтому влияют на выплату по разным правилам.