Какие пособия положены работающей матери

Чтобы понять, какие пособия положены работающей маме, нужно различать право на выплату по уходу за ребёнком и возможность получать её после возвращения к работе. Статья 11.1 Закона № 255-ФЗ прямо связывает эту выплату с уходом и отпуском, но допускает её сохранение после выхода из такого отпуска. При этом наличие работы ещё не отвечает на вопрос о пособии: имеет значение, оформлялся ли отпуск и сколько лет ребёнку.

По части 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие предназначено застрахованному лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. Для матери это означает, что речь идёт о выплате в рамках обязательного социального страхования. Начало выплаты связано с предоставлением отпуска по уходу, а её окончание — с достижением ребёнком возраста полутора лет. Само по себе рождение ребёнка у работающей женщины не заменяет перечисленные условия этой нормы.

Если мама уже находилась в отпуске по уходу и решила вернуться к работе раньше, чем ребёнку исполнится полтора года, часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ сохраняет за ней право на пособие. Закон не ограничивает это правило только неполным рабочим временем. Значит, утверждение, что ради сохранения выплаты обязательно работать меньше обычного, не соответствует содержанию этой части статьи. Возвращение из отпуска и утрата пособия здесь не связаны автоматически.

Неполное рабочее время, работа на дому и дистанционная работа прямо упомянуты в части 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Это примеры условий, на которых можно работать после выхода из отпуска с сохранением права на выплату. Для мамы, которая обсуждает возвращение к своим обязанностям, существенно именно правило о сохранении пособия. При любом из перечисленных форматов работы пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Отдельный случай — работа у другого страхователя во время отпуска по уходу. Под страхователем здесь понимается работодатель, у которого мать работает в рамках обязательного социального страхования. Часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ разрешает сохранить пособие и при таком сочетании отпуска с работой. Следовательно, нужно различать возвращение из отпуска к работе и работу у другого работодателя в период продолжающегося отпуска: норма охватывает оба случая.

Размер ежемесячного пособия установлен частью 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ: за основу берутся 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. При этом действует нижняя граница — минимальный размер пособия. Это означает, что выплата не всегда равна только результату умножения заработка на указанный процент. Если такой результат ниже установленного минимума, правило о минимальном размере также должно учитываться. Сумма в рублях зависит от среднего заработка и действующего минимума — запросите расчёт пособия.

При уходе за двумя или более детьми младше полутора лет действует часть 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. Рассчитанные пособия складываются, но для общей суммы предусмотрены пределы. Она не должна превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица и не должна быть меньше суммы минимальных размеров пособий. Следовательно, вопрос о выплате на нескольких детей нельзя решить простым увеличением одного пособия без учёта обеих границ, прямо названных законом.

После родов для матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, предусмотрен выбор. По части 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ со дня рождения ребёнка можно получать пособие по беременности и родам либо ежемесячное пособие по уходу. Вариант с пособием по уходу предусмотрен, если его размер выше. Уже полученная матерью сумма пособия по беременности и родам учитывается при таком переходе в порядке зачёта. Значит, сравнивать нужно размеры выплат с учётом этого зачёта, а не рассчитывать на их полное сложение за один период.

Получателем пособия по уходу не обязательно становится мать. Часть 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ также называет отца, других родственников и опекунов. Если несколько человек одновременно ухаживают за одним ребёнком, часть 4 этой статьи предоставляет право на ежемесячное пособие одному из них. Для работающей матери в связи с этим имеет значение, кто именно получает выплату: участие нескольких близких в уходе не создаёт для каждого самостоятельного права на такое пособие.

При оценке права матери на деньги стоит последовательно сопоставить её положение с этими правилами: был ли предоставлен отпуск по уходу, не достиг ли ребёнок полутора лет, кто получает пособие и есть ли основание для выбора выплаты после родов. Вопрос о размере решается отдельно по ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. Сохранение права после выхода на работу и определение суммы — разные вопросы, хотя оба относятся к одному ежемесячному пособию.