Какие пособия положены при беременности и после родов

Когда вы выясняете, какие пособия положены при беременности и после родов, различайте выплату по беременности и родам и ежемесячную выплату за уход за ребёнком. Для матери, у которой есть право на первую выплату, после рождения ребёнка возникает возможность выбора. Получать обе за один и тот же период после родов по правилу такого выбора нельзя: речь идёт об одной из двух выплат — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если пособие по уходу оказывается больше, мать вправе получать его уже со дня рождения ребёнка. Выплаченную ей сумму пособия по беременности и родам учтут в зачёт новой выплаты. Сравнивая варианты, учитывайте этот зачёт: переход к выплате по уходу не означает, что прежняя выплата полностью остаётся у матери дополнительно к новой за совпадающий период. Условие о большем размере закреплено в ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Получателем ежемесячного пособия может стать не только мать. Отец, другой родственник или опекун тоже вправе получать его, если он застрахован, фактически ухаживает за ребёнком и находится в отпуске по уходу. Семье нужно соотнести эти условия с тем, кто действительно будет заниматься ребёнком и кому предоставлен отпуск. Круг получателей определён ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Обычный период выплаты пособия по уходу начинается со дня предоставления соответствующего отпуска и продолжается до достижения ребёнком возраста полутора лет. Для матери, выбирающей эту выплату вместо пособия по беременности и родам, действует описанное выше правило о получении со дня рождения. Эти основания начала выплаты следует различать — ч. 1 и 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Возвращение к работе до полутора лет ребёнка не лишает получателя ежемесячного пособия. Право сохраняется при выходе из отпуска, в том числе при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционно. Это позволяет продолжить трудовую деятельность с сохранением выплаты по уходу при условиях ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Есть и другой вариант: получатель остаётся в отпуске по уходу, а работает у другого страхователя. Для такого случая также предусмотрено сохранение пособия, включая работу на условиях неполного времени, на дому или дистанционно. Это отдельное основание сохранения права, указанное в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если ребёнком одновременно занимаются несколько близких, ежемесячная выплата предоставляется одному получателю. Например, совместный уход матери и отца не даёт каждому права получать такое пособие за того же ребёнка. При распределении ухода в семье учитывайте ограничение числа получателей из ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.