Какие пособия положены на четвёртого ребёнка

Если вы выясняете, какие пособия положены 4 ребенку, начните с права на ежемесячную выплату по уходу. Для застрахованного родителя четвёртый ребёнок даёт право на неё при тех же условиях ухода и отпуска, которые действуют для других детей. Выплату получают со дня предоставления отпуска по уходу до достижения ребёнком полутора лет — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Получателем может стать не только мать. Отец, другой родственник или опекун также вправе получать это пособие, если он застрахован, фактически ухаживает за ребёнком и находится в отпуске по уходу либо вышел из него на работу с сохранением права на выплату. Речь идёт об участии ухаживающего родственника в обязательном социальном страховании. Выбирать получателя нужно с учётом реального ухода за малышом — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Когда четвёртым ребёнком занимаются несколько членов семьи, пособие назначают одному из них. Совместный уход не даёт каждому родственнику права на отдельную ежемесячную выплату за того же малыша. Это правило помогает определить, кто именно будет получателем, если обязанности в семье распределены между родителями и другими близкими, — ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Сумма привязана к среднему заработку застрахованного получателя: пособие составляет 40 процентов, но с учётом установленного минимального размера. Расчёт за четвёртого ребёнка не превращается в повышенную долю заработка из-за количества старших детей. Для определения выплаты имеет значение заработок того человека, который получает пособие, — ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Если вместе с четвёртым ребёнком вы ухаживаете ещё за ребёнком младше полутора лет, рассчитанные пособия складываются. У общей выплаты есть предел: 100 процентов среднего заработка получателя. При этом она должна достигать суммы минимальных размеров пособий. Такое суммирование связано с одновременным уходом за несколькими детьми указанного возраста, а не с общим числом детей в семье, — ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Вернуться к работе можно с сохранением пособия. Это относится и к выходу из отпуска на полный рабочий день, и к неполному времени, работе на дому или дистанционно. Право сохраняется также при работе у другого страхователя во время отпуска по уходу. Для семьи это позволяет сочетать заработок с выплатой до полутора лет — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Для матери, которая имеет право на пособие по беременности и родам, после рождения ребёнка предусмотрен выбор между ним и пособием по уходу. Если ежемесячное пособие выше, его можно получать со дня рождения с зачётом уже выплаченного пособия по беременности и родам. При таком выборе ранее полученные деньги учитываются в расчёте — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.