Какие пособия положены матери ребёнка

Для застрахованной матери предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Право на него связано с фактическим уходом и отпуском, а после родов при наличии права на пособие по беременности и родам возможен выбор выплаты.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Да, застрахованной матери, которая ухаживает за ребёнком и оформила отпуск по уходу, положено ежемесячное пособие до достижения им полутора лет. Его размер — 40 процентов среднего заработка с учётом установленного минимума. Выход на работу сохраняет выплату. При выборе выплаты после родов учитываются право на пособие по беременности и родам и соотношение размеров пособий.

Ответ подробно: пособие матери по уходу за ребёнком

Чтобы понять, какие пособия положены матери ребенка, нужно различать право на выплату по уходу и право на пособие по беременности и родам. Статья 11.1 Закона № 255-ФЗ определяет условия ежемесячной выплаты застрахованному человеку и допускает выбор пособия после родов. Застрахованная мать — это мать, на которую распространяется обязательное социальное страхование. Само наличие ребёнка ещё не означает, что условия этой статьи выполнены. Она связывает получение денег с уходом за ребёнком и отпуском по уходу, а также отдельно регулирует возвращение к работе.

По части 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ мать должна фактически ухаживать за ребёнком и находиться в отпуске по уходу за ним. Выплата начинается со дня предоставления такого отпуска и продолжается до достижения ребёнком возраста полутора лет. Дата начала выплаты по уходу — день предоставления отпуска, который может наступить позже дня рождения ребёнка. Для матери, которая только собирается воспользоваться отпуском, существенен именно день его предоставления. Правило о выборе пособия после родов предусмотрено отдельно, в части 3 этой же статьи.

Вопрос о том, какие пособия положены мамам, нередко возникает перед возвращением к работе. Часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ позволяет сохранить ежемесячное пособие, если мать выходит из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет. Среди вариантов такой занятости статья прямо называет работу на дому, дистанционную работу и неполное рабочее время. Закон не ограничивает сохранение права только этими вариантами занятости. При возвращении из отпуска на работу мать сохраняет право на выплату по уходу до достижения ребёнком полутора лет.

Есть и другая ситуация: мать остаётся в отпуске по уходу, но работает у другого страхователя. Под страхователем здесь понимается тот, у кого она работает в рамках обязательного социального страхования. Часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ прямо сохраняет право на пособие и в таком случае. Работа у другого страхователя во время отпуска и выход из отпуска на работу описаны в статье как самостоятельные основания сохранения выплаты. Смешивать эти ситуации при оценке права матери на пособие не нужно.

Размер ежемесячной выплаты установлен частью 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ: 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Для матери с небольшим заработком в статье предусмотрена защита в виде минимального размера пособия. Если рассчитанная доля заработка оказывается меньше установленного минимума, выплата не должна опускаться ниже него. Назвать одинаковую сумму для всех матерей по этому правилу нельзя: средний заработок у получателей различается. Чтобы узнать свою сумму в рублях, запросите расчёт пособия с учётом минимума, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если мать ухаживает за двумя и более детьми, которым ещё не исполнилось полутора лет, применяется часть 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. Рассчитанные пособия складываются, но для общей суммы установлены границы. Она не может быть выше 100 процентов среднего заработка получателя и одновременно не может быть ниже суммы минимальных размеров пособий. При уходе за несколькими детьми недостаточно просто умножить выплату на число детей: нужно учитывать и предел по заработку, и совокупный минимум.

После родов у матери может одновременно возникнуть вопрос о пособии по беременности и родам и о ежемесячном пособии по уходу. Часть 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ относится к матерям, у которых уже есть право на пособие по беременности и родам. Она позволяет со дня рождения ребёнка выбрать ежемесячную выплату по уходу, если её размер выше размера пособия по беременности и родам. Деньги, которые мать уже получила как пособие по беременности и родам, учитываются при переходе на выплату по уходу посредством зачёта. Получить обе выплаты за этот период без зачёта по указанному правилу нельзя.

Получателем пособия по уходу необязательно должна быть мать. Часть 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ называет также отца, других родственников и опекунов при соблюдении условий выплаты. Если за ребёнком одновременно ухаживают несколько человек, часть 4 этой статьи предоставляет право на ежемесячное пособие только одному из них. При участии обоих родителей в повседневном уходе пособие получает один из них. Для ответа о пособии матери имеет значение и то, кто получает его за уход за этим ребёнком.

Что говорит закон: сохранение выплаты при работе

Статья в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ

Что говорит закон: доля среднего заработка

Статья в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ

Частые вопросы: выплаты мамам после родов

Ответы об условиях пособия по уходу и его сочетании с работой.

Какие пособия положены мамам при выходе из отпуска на работу?

Ежемесячная выплата по уходу сохраняется, если мать возвращается к работе до достижения ребёнком полутора лет. По части 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ это правило охватывает в том числе дистанционную работу и занятость на условиях неполного рабочего времени.

Можно ли после рождения ребёнка выбрать пособие по уходу вместо пособия по беременности и родам?

Такой выбор предусмотрен частью 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ для матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, если ежемесячное пособие по уходу выше. Выбрать его можно со дня рождения ребёнка, с зачётом уже выплаченного пособия по беременности и родам.

Положено ли матери пособие по уходу, если его получает отец ребёнка?

Совместный уход родителей не даёт каждому отдельного права на ежемесячную выплату за одного ребёнка. Согласно части 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ при одновременном уходе нескольких лиц получателем пособия может быть только одно из них.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения