Какие пособия на детей положены работающим родителям

Если вы работаете и планируете уход за ребёнком, право на ежемесячное пособие связано с обязательным социальным страхованием. Застрахованный родитель — это родитель, на которого распространяется такое страхование. Для получения выплаты он должен фактически ухаживать за ребёнком и находиться в отпуске по уходу либо выйти из этого отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет. Выплата начинается со дня предоставления отпуска и продолжается до указанного возраста — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Пособие может получать отец, а не только мать. Право также предоставлено другим родственникам и опекунам, если они застрахованы и выполняют условия ухода и отпуска. Если оба родителя участвуют в уходе, выплата за одного ребёнка предоставляется одному получателю. При выборе получателя нужно учитывать и фактический уход, и оформление отпуска, и заработок, от которого рассчитывается пособие. Эти правила закреплены в ч. 1 и 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Когда вы готовы вернуться к работе раньше, чем ребёнку исполнится полтора года, пособие сохраняется. Допустим выход на полный рабочий день: сохранение права не ограничено сокращённым графиком. Работа неполное время, на дому и дистанционно также совместима с выплатой после выхода из отпуска. Для родителя это означает возможность получать заработок и продолжать получать назначенное пособие по уходу — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Есть и другой вариант: оставаться в отпуске по уходу и работать у другого страхователя. Так закон называет участника страховых отношений, у которого человек работает. В этом случае право на пособие тоже сохраняется, включая работу неполное время, на дому или дистанционно. Этот вариант прямо предусмотрен ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Чтобы понять размер выплаты, ориентируйтесь на средний заработок получателя: пособие составляет 40 процентов от него. При этом действует минимальный размер, ниже которого выплата быть не должна. Для ухода за двумя и более детьми младше полутора лет рассчитанные пособия складываются. Общая сумма ограничена 100 процентами среднего заработка, но должна быть не ниже суммы минимальных пособий на этих детей — ч. 1 и 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Для матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, после рождения ребёнка предусмотрен выбор между этой выплатой и пособием по уходу. Если ежемесячное пособие по уходу выше, она вправе выбрать его со дня рождения ребёнка. При таком выборе учитывают уже выплаченное пособие по беременности и родам: получить обе выплаты полностью за один и тот же период по этому правилу нельзя. Основание для выбора и зачёта — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.