Какие периоды не входят в льготный пенсионный стаж

Если вы выясняете, что не входит в льготный стаж, прежде всего различайте простой, отстранение и перевод на другую работу. У этих периодов разные последствия для досрочной пенсии. Простой по вине работодателя или работника исключается из периодов льготной работы. Причина, по которой возник такой простой, не меняет правила об исключении: оно охватывает обе названные ситуации — п. 9 Правил № 516.

Время отстранения также может уменьшить стаж для досрочной пенсии. Например, не засчитывается период, когда работника не допускали к работе из-за появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Исключаются и периоды отстранения по требованию органов и должностных лиц, которым такое полномочие предоставлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Речь идёт именно о времени недопущения к работе по этим причинам — п. 9 Правил № 516.

Отдельная группа оснований связана с допуском к безопасному выполнению работы. Если работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, период отстранения не включается. Такое же последствие предусмотрено при непрохождении обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. Для подсчёта стажа имеет значение, был ли человек отстранён именно по соответствующему основанию, а не только факт перерыва в выполнении обязанностей — п. 9 Правил № 516.

Медицинские противопоказания — ещё одна причина исключения периода отстранения. Они должны быть выявлены на основании медицинского заключения и относиться к работе, предусмотренной трудовым договором. Для этого основания в п. 9 Правил № 516 сделана оговорка об исключении, предусмотренном абзацем вторым пункта 12 тех же Правил. Кроме перечисленных причин, п. 9 охватывает другие случаи отстранения, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Перевод на работу без права на досрочную пенсию оценивается иначе. Если перевод состоялся в той же организации по производственной необходимости и длился не более одного месяца в течение календарного года, такая работа приравнивается к предшествующей льготной работе. При подсчёте нужно учитывать все эти условия вместе: причину перевода, организацию и продолжительность. Такой период не следует смешивать с простоем или отстранением, для которых установлены правила исключения — п. 9 Правил № 516.

Наконец, вопрос о том, что не входит в досрочную пенсию, касается условий зачёта самой работы. По общему правилу она должна выполняться постоянно, в течение полного рабочего дня, с уплатой страховых взносов. При этом возможны исключения, предусмотренные Правилами или другими нормативными правовыми актами. Поэтому при подсчёте льготного стажа учитывают не только наличие работы, но и режим её выполнения и условие о взносах — п. 4 Правил № 516.