Какие обязанности есть у иностранного работника

Если вы работаете по трудовому договору, добросовестно выполняйте порученную по нему работу, соблюдайте внутренний распорядок, дисциплину и установленные нормы труда. Иностранное гражданство не освобождает от этих обязанностей. Бережное отношение требуется к имуществу работодателя и коллег, а также к чужому имуществу, за сохранность которого отвечает работодатель, — ст. 21 ТК РФ.

При угрозе жизни или здоровью людей, сохранности имущества работодателя немедленно сообщите работодателю либо непосредственному руководителю. Например, заметив опасную ситуацию на рабочем месте, нельзя откладывать сообщение до окончания смены. Соблюдать требования охраны и безопасности труда нужно при выполнении работы — ст. 21 ТК РФ.

Для допуска к работе по общему правилу нужны возраст от восемнадцати лет и разрешение на работу либо патент. Но порядок имеет исключения: среди них аккредитованные журналисты, сотрудники дипломатических представительств, работники иностранных поставщиков оборудования, которые выполняют его монтаж или обслуживание. При выборе основания трудоустройства учитывайте свою категорию — п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Миграционный учёт также обязателен. Временно пребывающему иностранцу нужен учёт по месту пребывания. Постоянно или временно проживающему — регистрация по месту жительства и учёт по месту пребывания. Эти статусы различаются, поэтому ориентируйтесь на свой режим нахождения в России. Сведения для учёта должны быть достоверными — ст. 7 Закона № 109-ФЗ.

Перед работой в другом регионе учитывайте территориальное ограничение: временно проживающий иностранный гражданин не вправе работать за пределами субъекта России, где ему разрешено временное проживание. Субъект — это регион. Выбирая место работы, сопоставляйте его с территорией разрешённого проживания — п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

При обращении за патентом после безвизового въезда нужно пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию — регистрацию отпечатков пальцев — и фотографирование. Это предусмотрено п. 4.6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. При въезде по визе для получения разрешения на работу медицинское освидетельствование проходят в течение тридцати календарных дней со дня въезда — п. 12 той же статьи.

Если во время действия разрешения на работу изменились фамилия, имя, отчество или реквизиты удостоверяющего личность документа, по общему правилу нужно обновить сведения в разрешении. Обратитесь в выдавший его территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Срок — семь рабочих дней: от изменения в России либо от въезда, если изменение произошло за границей, — п. 11 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Уведомление о заключении или прекращении трудового договора направляет работодатель, а договора на выполнение работ или оказание услуг — заказчик. На это отведено не больше трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения договора. Так разграничиваются личные обязанности иностранца и обязанности привлекающей его стороны — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.