Какие муниципальные служащие подлежат аттестации

Муниципальные служащие подлежат аттестации для оценки соответствия занимаемой должности. Если вы продолжаете муниципальную службу, такая оценка проводится один раз в три года. Но перед включением в аттестацию нужно учитывать исключения: закон освобождает несколько категорий служащих. Это правило о периодичности и освобождении закреплено в ч. 1 и 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Если вы замещаете должность менее одного года, аттестацию проходить не нужно. Здесь имеет значение время работы именно в замещаемой должности: исключение сформулировано через срок её замещения. Отдельно освобождены служащие, достигшие возраста 60 лет. Для них освобождение связано с возрастом, а не с продолжительностью работы — п. 1 и 2 ч. 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

При срочном трудовом договоре, который также может называться контрактом, служащий не подлежит аттестации. Поэтому при решении вопроса об участии нужно учитывать, на каком основании вы занимаете должность: срочный характер договора прямо включён в перечень исключений. Это самостоятельная категория освобождения по п. 5 ч. 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Беременные женщины также освобождены от аттестации. Такое освобождение действует в связи с беременностью; уходить в отпуск по беременности и родам для этого не требуется. Служащие, которые уже находятся в таком отпуске, тоже не проходят аттестацию — п. 3 и 4 ч. 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, аттестацию в период отпуска не проводят. После выхода из него аттестация возможна не ранее чем через год. Такой же промежуток после возвращения предусмотрен для отпуска по беременности и родам. Выход на работу не означает немедленного участия в аттестации — п. 4 ч. 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

По итогам комиссия решает, соответствуете ли вы замещаемой должности. Результат сообщают непосредственно после подведения итогов голосования, а материалы передают представителю нанимателя — работодателю. Комиссия может рекомендовать поощрение, повышение в должности или улучшение работы служащего — ч. 3 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

При неблагоприятном результате понижение в должности допускается с вашего согласия. Если согласия нет либо перевод с согласия невозможен, работодатель может уволить служащего из-за несоответствия должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. Для понижения или увольнения по её результатам установлен предел: не более одного месяца со дня аттестации — ч. 4 и 5 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.

При несогласии с оценкой комиссии служащий вправе оспорить результаты аттестации через суд. Порядок проведения самой аттестации определяется муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации — ч. 6 и 7 ст. 18 Закона № 25-ФЗ.