Какие льготы положены работающему инвалиду

Льготы работающим инвалидам различаются по своему назначению. Одни ограничивают рабочую нагрузку, другие позволяют взять отпуск за свой счёт или отказаться от ночных смен. По ст. 23 Закона № 181-ФЗ условия труда регулируются трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательством о занятости. Поэтому само наличие инвалидности ещё не означает, что любое послабление применяется одинаково ко всем работникам: нужно соотнести конкретную гарантию с её условиями.

Сокращённая рабочая неделя предусмотрена ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II группы. Её предел составляет 35 часов. Это ограничение общей продолжительности работы за неделю, а не указание на одинаковую длительность каждой смены. Конкретную продолжительность рабочего времени закрепляют в трудовом договоре. Если вопрос касается работающего инвалида III группы, основание о группе инвалидности в этой статье на него не распространяется. При этом статья содержит и другие основания сокращения рабочего времени, в частности связанные с условиями труда. Их нельзя смешивать с гарантией для I и II группы.

Отпуск без сохранения заработной платы означает освобождение от работы без оплаты этого времени. По ст. 128 ТК РФ работающий инвалид вправе получить до 60 календарных дней такого отпуска в году. В отличие от общего правила об отпуске по семейным обстоятельствам, здесь речь идёт об обязанности работодателя по письменному заявлению работника. Этот отпуск положен работающим инвалидам любой группы. Работник с инвалидностью III группы вправе получить его, даже если у него нет права на сокращённую неделю по инвалидности.

Для ночной работы действует отдельная гарантия по ст. 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Привлечение инвалида к такой работе допускается лишь при письменном согласии и отсутствии запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работника также должны письменно ознакомить с правом отказа. Одного желания работодателя поставить ночную смену недостаточно, а согласие работника не отменяет медицинского запрета. Эти условия статья устанавливает для инвалидов без разграничения по группам.

Сокращение ночной смены и сокращённая рабочая неделя — разные правила. Ст. 96 ТК РФ предусматривает уменьшение ночной смены на час без последующей отработки. Но для работников с уже установленной сокращённой продолжительностью рабочего времени такое уменьшение не применяется, если коллективный договор не предусматривает иное. Поэтому инвалиду I или II группы нельзя автоматически прибавлять ещё одно сокращение к установленной недельной норме. Чтобы понять свой режим, нужно сопоставить продолжительность недели в трудовом договоре с условиями ночных смен и положениями коллективного договора.