Какие льготы положены на первого ребёнка

Если вы выясняете, какие льготы положены первому ребенку, начните с ежемесячной выплаты тому, кто за ним ухаживает. Для застрахованных лиц право на пособие связано с фактическим уходом и предоставлением отпуска по уходу за ребёнком. Условие о страховании означает, что получатель должен быть участником системы обязательного социального страхования. Получать деньги может мать, отец, другой родственник или опекун — такой круг получателей предусмотрен ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Семье нужно определить получателя с учётом того, кто ухаживает за первенцем. Например, если отпуск по уходу оформлен отцу и он фактически заботится о ребёнке, пособие может получать отец. Материнство не даёт исключительного права на эту меру поддержки. Но если уход одновременно осуществляют несколько человек, ежемесячное пособие предоставляется только одному из них. Совместный уход не даёт каждому родственнику права на отдельную выплату за того же ребёнка — ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Период выплаты начинается со дня предоставления отпуска по уходу и продолжается до достижения ребёнком полутора лет. Поэтому для понимания периода, за который положены деньги, имеет значение дата начала такого отпуска. Возраст ребёнка ограничивает продолжительность выплаты и тогда, когда получатель уже вернулся к работе. Основание — ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Размер пособия связан со средним заработком получателя: выплачивается 40 процентов от него. При этом действует нижняя граница — минимальный размер пособия, установленный законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. При расчёте выплаты на первенца учитываются и заработок застрахованного лица, и эта минимальная гарантия. Именно такое соотношение предусмотрено ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Если вы планируете вернуться к работе до полутора лет ребёнка, прекращать получение пособия по этой причине не нужно. Право сохраняется при выходе из отпуска, в том числе на полный или неполный рабочий день, при работе дома либо дистанционно. Сохраняется оно и при работе у другого страхователя во время отпуска: это работа у другого работодателя, участвующего в обязательном социальном страховании. Условие о сохранении права закреплено в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Для матери, которой положено пособие по беременности и родам, после рождения первенца предусмотрен выбор. Со дня рождения ребёнка она вправе перейти на ежемесячное пособие по уходу, если оно выше пособия по беременности и родам. Уже выплаченную сумму пособия по беременности и родам при этом зачтут. Речь идёт о выборе между выплатами за соответствующий период, а не об их одновременном получении в полном размере — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.