Какие льготы положены, если муж участвует в СВО

Если муж на СВО и проходит военную службу, вы можете согласовать свой отпуск с его отпуском. Работодатель предоставляет супруге отпуск в одно время с военнослужащим по её желанию. Это удобно, когда даты отдыха мужа определяются службой и не совпадают с вашим обычным периодом отпуска. Право супруги закреплено в п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ.

Сопоставьте продолжительность своего ежегодного отпуска с отпуском мужа. Вы вправе попросить столько же дней, сколько предоставлено ему. Однако дни сверх ежегодного отпуска по основному месту работы будут без сохранения зарплаты. Совместный отдых может оказаться длиннее оплачиваемого периода: право на совпадение отпусков и оплата всех дней — разные вопросы. Такое разделение предусмотрено п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ.

Если в семье есть дети, им предоставляют места в государственных и муниципальных школах и детских садах по месту жительства семьи в первоочередном порядке. Эта же очерёдность действует для мест в летних оздоровительных лагерях. Право распространяется и на детей граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, включая усыновлённых детей и детей под опекой или попечительством в семье. Основание для этих образовательных льгот — п. 6 ст. 19 Закона № 76-ФЗ.

При переезде к новому месту службы мужа-контрактника учитывайте право членов семьи на перевод в ближайшую образовательную организацию. Оно касается тех, кто уже учится в государственной образовательной организации. При увольнении мужа право на перевод к новому месту жительства действует, если основание увольнения — предельный возраст службы, состояние здоровья или организационно-штатные мероприятия. Для супруги, которая сама учится, это тоже может быть существенно: п. 6 ст. 19 Закона № 76-ФЗ говорит о членах семьи, а не только о детях.

Если работодатель собирается уволить вас во время беременности, действует специальная защита. Увольнение по его инициативе допускается лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Для срочного договора предусмотрено продление по письменному заявлению с медицинской справкой о беременности. Если договор заключён на время отсутствия другого работника, учитывается возможность перевода на подходящую работу с письменного согласия женщины. Эти условия закреплены в ст. 261 ТК РФ.

Наличие маленького ребёнка также имеет значение для сохранения работы. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет и предусматривает защиту других перечисленных в ней родителей и лиц с семейными обязанностями. Чтобы понять, какая гарантия относится к вам, сопоставьте возраст детей, семейное положение и условия занятости родителей с нужной категорией. Защиту при увольнении следует связывать именно с этими признаками, а право на совместный отпуск — со статусом супруги военнослужащего.