Какие льготы положены беременным женщинам

Если вы рассчитываете на денежную помощь во время беременности, сначала разграничьте два пособия. Для выплаты по беременности и родам имеет значение, застрахована ли женщина в системе обязательного социального страхования. Ежемесячная выплата в связи с рождением и воспитанием ребенка предназначена в том числе беременным, которым нужна социальная поддержка. У этих выплат разные условия: размер первой связан с заработком и страховым стажем, право на вторую — с положением семьи. Основания закреплены в ст. 11 Закона № 255-ФЗ и ст. 9 Закона № 81-ФЗ.

Застрахованной женщине пособие по беременности и родам рассчитывают в размере 100 процентов среднего заработка. Но при страховом стаже менее шести месяцев действует ограничение: за полный календарный месяц выплата не должна превышать минимальный размер оплаты труда. В местностях с районными коэффициентами этот предел определяют с их учетом. Здесь нужно учитывать именно страховой стаж женщины — ч. 1 и 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Для ежемесячного пособия беременная должна иметь российское гражданство и постоянно жить в России. Срок беременности должен составлять шесть недель или больше, а встать на учет в медицинской организации нужно до двенадцати недель. Доход на одного члена семьи сопоставляют с региональным прожиточным минимумом на дату обращения. Также учитывают имущество, проценты по вкладам и причины отсутствия доходов у трудоспособных членов семьи — ст. 9 Закона № 81-ФЗ.

При оценке нуждаемости учитывайте доходы всей семьи, а не только свою зарплату. Расчет охватывает двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу перед месяцем обращения. Сумму доходов за этот период делят на двенадцать и на число членов семьи. В состав семьи входят супруг, несовершеннолетние дети и дети до 23 лет, которые учатся очно; для отдельных категорий предусмотрены исключения — ст. 9 Закона № 81-ФЗ.

Если прежняя нагрузка или производственные факторы мешают работать во время беременности, передайте работодателю медицинское заключение и заявление. По ним снижают нормы выработки или обслуживания либо переводят на работу без неблагоприятных факторов, сохраняя прежний средний заработок. Пока подходящая работа не предоставлена, женщину освобождают от работы с оплатой пропущенных рабочих дней. Средний заработок сохраняют и на время обязательного диспансерного обследования — ст. 254 ТК РФ.

При угрозе увольнения имеет значение основание прекращения договора. Работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Срочный договор продлевают по письменному заявлению с медицинской справкой до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания. Для договора на время отсутствия другого работника есть исключение: увольнение допустимо, если перевод с письменного согласия женщины на подходящую по здоровью работу невозможен. Работодатель обязан предложить отвечающие этим условиям вакансии в своей местности — ст. 261 ТК РФ.