Какие льготы и гарантии даёт госслужба

Если вы выбираете гражданскую госслужбу и хотите понять, что она дает, начните с условий труда и отдыха. Служащему положены надлежащие организационно-технические условия для исполнения обязанностей. Он имеет право знать свой должностной регламент — документ, определяющий работу по должности, а также критерии оценки её эффективности, показатели результативности и условия должностного роста. Это права по п. 1 и 2 ч. 1 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.

В повседневной работе предусмотрен отдых: нормальная продолжительность служебного времени, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, служащему положены ежегодные оплачиваемые основной и дополнительные отпуска. Оплата труда и другие выплаты связаны с законом, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом. При оценке предложенных условий службы сопоставляйте условия контракта с этими правами — п. 3 и 4 ч. 1 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.

Для выполнения порученной работы служащий вправе получать необходимые информацию и материалы в установленном порядке, предлагать улучшения в деятельности государственного органа. Если обязанности связаны с государственной тайной, предусмотрен доступ к таким сведениям в установленном порядке. С исполнением обязанностей связано и право доступа в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации — п. 5–7 ч. 1 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.

Карьерные возможности включают должностной рост на конкурсной основе и профессиональное развитие. Поэтому право претендовать на повышение реализуется через конкурс; обещанием назначения на следующую должность оно не является. Профессиональное развитие проходит в порядке, установленном законом. Оба направления предусмотрены п. 10 и 11 ч. 1 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.

Социальные права охватывают медицинское страхование и государственное пенсионное обеспечение по соответствующим федеральным законам. Отдельно закреплена государственная защита жизни и здоровья служащего, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему имущества. Эти гарантии перечислены в п. 16–18 ч. 1 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.

Когда возникают разногласия по службе, можно знакомиться с отзывами о своей деятельности до их внесения в личное дело и с материалами самого дела, приобщать письменные объяснения и другие материалы. Служащий вправе состоять в профсоюзе, требовать рассмотрения индивидуального служебного спора, обратиться с заявлением о служебной проверке и обжаловать нарушение своих прав в суд. Защита сведений о служащем также входит в его права — п. 8, 9, 12–15 ч. 1 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.

Совмещать службу с иной оплачиваемой работой разрешено после предварительного уведомления представителя нанимателя. Условие такого совмещения — отсутствие конфликта интересов, то есть ситуации, когда эта работа вступает в противоречие со служебными интересами. Право на такое совмещение закреплено в ч. 2 ст. 14 Закона № 79-ФЗ.