Какие изменения действуют в правилах оплаты больничного

Чтобы понять, какой будет больничный в 2026 году, начните с причины его оформления. Собственная болезнь, уход за ребёнком и заболевание после прекращения работы оплачиваются по разным правилам. Изменения в оплате больничного нужно соотносить с конкретным расчётом: процент выплаты определяет ст. 7 Закона № 255-ФЗ, а заработок, расчётный период и возможность перерасчёта — ст. 14 этого закона. Единого процента для всех больничных листов нет. При одинаковой продолжительности нетрудоспособности выплаты могут различаться из-за стажа, заработка и основания освобождения от работы.

Если заболели или получили травму во время работы, размер выплаты связан со страховым стажем — продолжительностью периодов, учитываемых для страхового обеспечения. При стаже 8 лет и более пособие составляет 100 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов. Сопоставляйте выплату со средним заработком, который используется для пособия: текущая зарплата и расчётная величина могут различаться. Такие размеры закрепляет ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Если больничный связан с уходом за заболевшим ребёнком младше 8 лет, применяется 100 процентов среднего заработка. Для ребёнка от 8 лет условия другие. При лечении без помещения в стационар первые 10 календарных дней оплачиваются с учётом стажа ухаживающего, последующие — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении в стационаре, включая дневной, размер определяется стажем. Значит, при оценке суммы учитывайте возраст ребёнка и способ лечения, а не только свой заработок: эти различия установлены ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Уход за другим больным членом семьи при амбулаторном лечении оплачивается с учётом страхового стажа по ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Отдельное правило действует для собственной болезни или травмы после прекращения работы: если она наступила в течение 30 календарных дней, пособие составляет 60 процентов среднего заработка. Даже длительный стаж в этом случае не даёт обычные 100 процентов: применяется ч. 2 ст. 7 этого закона.

Для расчёта берут средний заработок за два календарных года перед годом начала нетрудоспособности. Учитываются выплаты, на которые начислялись страховые взносы, в том числе заработок у другого страхователя. При этом для работы у нескольких страхователей предусмотрены исключения из учёта заработка: они касаются случаев, когда пособие назначают и выплачивают также по другому страхователю. При смене работы смотрите, какой заработок включён в расчёт и за какой период. Основание — ч. 1 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Расчётные годы можно заменить предшествующими по заявлению, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Такое право предусмотрено также для названных в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ периодов приостановления трудового договора или государственной гражданской службы. Замена допустима при увеличении пособия. Сначала сопоставьте результат с заменой и без неё: смысл заявления в том, чтобы использовать более выгодный расчёт, а не просто выбрать любые годы с высокой зарплатой.

Если пособие уже назначили или выплатили, заявление о замене расчётных лет всё равно позволяет пересчитать его. По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ перерасчёт охватывает прошлое время, но ограничен тремя годами, предшествующими дню обращения с заявлением. Для человека, который позднее воспользовался правом на замену лет, это означает возможность изменить сумму уже назначенного пособия. Условие об увеличении выплаты при замене сохраняется.

Средний дневной заработок получают делением заработка за расчётный период на 730 с вычетом дней предусмотренного законом приостановления договора или службы. Затем применяют соответствующий процент и умножают дневное пособие на число календарных дней нетрудоспособности. В расчёте действует и верхняя граница среднего дневного заработка: она связана с предельными базами для страховых взносов за два предшествующих года. Последовательность расчёта и ограничение установлены ч. 3, 3.3, 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Если рассчитанное пособие за полный календарный месяц оказалось ниже минимального размера оплаты труда — МРОТ, применяется расчёт из МРОТ на день начала нетрудоспособности. Районный коэффициент к заработной плате увеличивает величину МРОТ, используемую для такого расчёта. Для дневной выплаты МРОТ делят на число календарных дней соответствующего месяца. При неполном рабочем времени такую выплату определяют пропорционально продолжительности работы. Это правила ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При стаже менее шести месяцев действует также ограничение месячной выплаты размером МРОТ с районным коэффициентом, кроме ухода за ребёнком младше 8 лет, — ч. 6 ст. 7 этого закона.