Какие грамоты дают право на звание ветерана труда

Для получения звания ветерана труда нужно выяснить, какая именно грамота у вас есть и кем она выдана. В ст. 7 Закона № 5-ФЗ прямо указаны почётные грамоты Президента Российской Федерации. Поэтому при оценке такого награждения закон даёт определённый ориентир: речь идёт о грамоте конкретного лица, занимающего государственную должность, а не о любом документе с торжественным названием. Если в грамоте указаны добросовестный труд или многолетняя работа, проверьте также, кем она выдана и относится ли к наградам, дающим право на звание.

Почётная грамота Президента Российской Федерации относится к перечисленным в подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ наградам. Вместе с награждением эта норма требует трудовой, то есть страховой, стаж, учитываемый для назначения пенсии: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Другая предусмотренная нормой возможность — выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Поэтому ответ на вопрос о подходящей грамоте нельзя отделить от вопроса о стаже её обладателя.

Отдельная ситуация — ведомственная грамота. Ведомственной называют награду, связанную с определённым ведомством или сферой деятельности. Для звания существенна не только эта принадлежность: закон говорит о ведомственных знаках отличия за заслуги в труде или службе. Если документ называется грамотой, нужно установить, относится ли награда к таким знакам и даёт ли она право на присвоение звания. Одного совпадения слов в названии грамоты с формулировкой о трудовых заслугах для такого вывода недостаточно.

Для ведомственного основания подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ связывает награждение с продолжительной работой или службой не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности, то есть отрасли экономики. Это условие касается именно ведомственных знаков отличия. Его нельзя автоматически переносить на почётную грамоту Президента Российской Федерации как дополнительное требование к работе в одной сфере. При этом общий трудовой стаж либо необходимая пенсионная выслуга остаются частью предусмотренных законом условий. Продолжительность работы в отрасли и общий стаж отвечают на разные вопросы.

Пункт 1.1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ объясняет, откуда берётся правовой статус ведомственной награды. Порядок учреждения знаков отличия и награждения ими для федеральных органов исполнительной власти, деятельностью которых руководит Правительство Российской Федерации, определяется Правительством Российской Федерации. Для иных федеральных государственных органов, Банка России и государственных корпораций этот порядок определяется указанными органами и организациями, если законодательство не устанавливает иное. Поэтому даже ведомственное происхождение грамоты ещё не позволяет признать её подходящей без установления того, как учреждена соответствующая награда.

Если грамота выдана работодателем, сам факт поощрения за труд не позволяет приравнять её к почётной грамоте Президента Российской Федерации. Равным образом название организации на документе не доказывает, что перед вами ведомственный знак отличия, предусмотренный ст. 7 Закона № 5-ФЗ. Сначала нужно сопоставить награду с законным основанием. Большое количество грамот не устраняет эту задачу: вопрос о том, какие грамоты нужны для получения ветерана труда, решается через статус награждения, а не через число имеющихся поощрений.

Грамота при этом не является единственным возможным основанием. В подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ также названы ордена и медали СССР или Российской Федерации, почётные звания СССР или Российской Федерации и благодарность Президента Российской Федерации. Если у человека есть такое награждение, оценивать его право только по имеющимся грамотам было бы неполно. В той же норме отдельно указаны лица, начавшие трудовую деятельность несовершеннолетними в период Великой Отечественной войны: для них предусмотрен стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Наконец, по п. 4 ст. 7 Закона № 5-ФЗ порядок и условия присвоения звания определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Федеральный перечень помогает понять значение конкретной грамоты, но не заменяет региональные правила присвоения. Практический вывод для владельца награды такой: уточните её полное название и кем она учреждена, затем соотнесите основание награждения со своим стажем. После этого можно оценивать условия присвоения звания в соответствующем субъекте Российской Федерации, не предполагая, что любая почётная грамота автоматически даёт нужное право.