Какие бывают виды проступков

Чтобы понять, какие бывают проступки и к какому виду относится конкретный поступок, начните с нарушенной обязанности. Для трудовых отношений имеет значение выполнение работы, для административной ответственности — нарушение правила, за которое предусмотрено соответствующее наказание. При причинении вреда возникает вопрос о его возмещении. Различие между этими случаями состоит не только в названии: основания ответственности у них разные.

Если человека или организацию привлекают к административной ответственности, нужно установить противоправность и вину. Нарушение может выражаться в действии либо бездействии: ответственность возможна и за то, что лицо не выполнило требуемое. При этом она должна быть установлена КоАП РФ или законом субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях. Так определяется административное правонарушение — ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ.

Для организации вопрос о вине решается через её возможности соблюдать правила. Выясняется, могла ли она выполнить требования и приняла ли все зависящие от неё меры. Ответственность работника и организации также разграничивается: закон предусматривает как их одновременное привлечение, так и исключения. Например, учитывается принятие организацией всех предусмотренных законодательством мер при привлечении её работника к ответственности — ч. 2–4 ст. 2.1 КоАП РФ.

Когда претензия связана с работой, сначала установите, какая трудовая обязанность возложена на работника и в чём состоит его вина. Дисциплинарный проступок — это неисполнение такой обязанности или её ненадлежащее исполнение. Среди доступных работодателю взысканий — замечание и выговор, а при наличии соответствующего основания возможно увольнение. Выбор последствия связан с тяжестью проступка и обстоятельствами его совершения — ст. 192 ТК РФ.

Увольнение не является обязательным последствием любого нарушения на работе. Для него нужно соответствующее основание. Другие дисциплинарные взыскания допускаются для отдельных категорий работников, если предусмотрены федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине. Работодатель не вправе произвольно дополнять этот перечень своими взысканиями — ст. 192 ТК РФ.

Если повреждено имущество или причинён вред личности, практический вопрос иной: кто обязан возместить потери. Такой случай относится к гражданско-правовым нарушениям. По общему правилу вред возмещает в полном объёме его причинитель. Однако закон может возложить эту обязанность на другое лицо; закон или договор могут предусматривать дополнительную компенсацию потерпевшему — п. 1 ст. 1064 ГК РФ.

При требовании о возмещении вреда имеет значение и вина. Причинитель освобождается от возмещения, если докажет, что вред возник не по его вине, хотя закон допускает случаи ответственности без вины. Возмещение за правомерные действия тоже возможно в предусмотренных законом случаях. Поэтому для определения последствий выясняйте не только факт ущерба, но и основание обязанности его возместить — п. 2, 3 ст. 1064 ГК РФ.