Какая пенсия положена за работу с вредными условиями труда

Если вы выясняете, какая пенсия положена по вредному стажу, речь идёт о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Право выйти раньше связано с конкретной работой и продолжительностью занятости на ней. Для подземных работ, вредных условий труда и горячих цехов действует пункт 1 части 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Для тяжёлых условий труда предусмотрено другое основание — пункт 2 той же части.

Мужчина может выйти на пенсию в 50 лет, если отработал во вредных условиях не менее 10 лет и имеет не менее 20 лет страхового стажа. Для женщины возраст составляет 45 лет, требуемая вредная работа — не менее 7 лет 6 месяцев, страховой стаж — не менее 15 лет. Это условия для работ, перечисленных в пункте 1 части 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Специальный стаж здесь означает продолжительность работы, дающей право на досрочную пенсию.

Если полный вредный стаж не выработан, возможность уйти раньше сохраняется при наличии хотя бы половины требуемого срока такой работы и полного требуемого страхового стажа. Тогда за каждый полный год вредной работы пенсионный возраст уменьшается на один год и у мужчин, и у женщин. Уменьшение считают от возраста, установленного законом по состоянию на 31 декабря 2018 года, — п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

При тяжёлых условиях труда требования иные: мужчинам нужна работа продолжительностью не менее 12 лет 6 месяцев и страховой стаж не менее 25 лет для пенсии с 55 лет. Женщинам нужны 10 лет такой работы и 20 лет страхового стажа для выхода с 50 лет. Если есть хотя бы половина специального стажа, возраст снижается на год за каждые 2 года 6 месяцев работы у мужчин и за каждые 2 года у женщин — п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

Кроме возраста и стажа нужны пенсионные баллы: индивидуальный пенсионный коэффициент должен составлять не менее 30. Это общее условие досрочного назначения по части 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Сопоставляйте продолжительность вредной работы со страховым стажем отдельно: закон предъявляет требования к обоим показателям.

Чтобы определить подходящее основание, нужно соотнести свою работу с соответствующими списками работ, производств, профессий и должностей. Их утверждает Правительство Российской Федерации — ч. 2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. При оценке прежних периодов занятости учитываются условия их признания и правила исчисления по законодательству времени выполнения работы — части 3 и 4 этой статьи.

Для периодов после 1 января 2013 года имеет значение начисление работодателем страховых взносов по соответствующим тарифам. Условия досрочного назначения применяются, если по результатам специальной оценки рабочее место имело вредный или опасный класс условий труда. Эти требования к зачёту работы и условиям назначения закреплены в ч. 6 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.